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    勞動法中對曠工有什么規定
    2021-06-11作者:未知來源:勞動法律網

      員工在入職一家公司之后,與用人單位建立了勞動關系,就應該為用人單位提供勞動,這樣才能獲取報酬,如果無緣無故不請假直接曠工,那是不允許的,那么勞動法中對曠工有什么規定?下面勞動法律網小編為大家詳細介紹一下,希望對大家有所幫助。

      一、勞動法中對曠工有什么規定

      勞動法并無對曠工處罰的具體規定,原《企業職工獎懲條例》規定,連續曠工15天,累計曠工30天,應當予以除名,可是該條例已經廢止。

      企業對員工曠工的處罰:

      1、《勞動法》賦予用人單位有制定和執行勞動紀律和規章制度的權力。

      2、曠工是一種違反勞動紀律的行為。曠工嚴重的,甚至會被用人單位除名。用人單位依據勞動紀律和規章制度的規定對其予以處分和罰款,是一種正常的企業管理。

      3、至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤,也是法規允許企業應有的自主權。因為各個公司的經營特點不同,可以制定側重點不同的勞動紀律和規章制度。比如有的公司實行彈性工作時間,對勞動紀律會松一些。有的公司24小時運行,不允許崗位缺人,就得嚴肅勞動紀律。

    勞動法中對曠工有什么規定

      二、員工曠工辭退流程

      首先明確公司規章制度規定礦工幾天可以辭退,以員工違反公司規章制度為由,辭退員工無需給與補償。

     �。�1)公司規章制度是為進一步深化企業管理,充分調動發揮公司員工的積極性和創造性,切實維護公司利益和保障員工的合法權益,規范公司全體員工的行為和職業道德。

      (2)結合《公司法》和《勞動法》等相關規定,建立的一套管理制度,以促使公司從經驗管理型模式向科學管理的模式轉變。

     �。�3)對法律明確規定需有職代會或職工大會通過的規章制度,企業制定該類規章制度時必須通過職代會或職工代表大會通過的,這是職工通過民主程序參與單位民主管理的形式。

      三、員工曠工怎么扣工資

      1、曠工不得克扣員工工資,曠工只能按事假扣工資,也就是說曠工當天沒有工資,不能曠一天罰三天什么的,這種做法是違法的。

      2、曠工行為在很多單位屬于嚴重違規違紀行為,可能會被開除,但單位不能扣押員工已上過班的工資。

      3、聰明的單位會用其他方式,如規章制度規定做行政處罰,而不是直接克扣工資,直接扣工資是違法的。

      4、先跟單位協商解決,協商不成的,可以到單位所在地勞動監察大隊去投訴立案處理。

      5、曠工,指無正當理由不請假或者請假不準而不出勤,是嚴重違紀行為。

      以上就是勞動法律網小編為大家整理介紹的關于"勞動法中對曠工有什么規定"等相關法律知識。如果員工曠工給用人單位造成損失,用人單位有權向勞動者主張賠償要求。

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