員工如果是被單位辭退的，一般是可以要求用人單位補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)賠償金的，有些單位可能今天通知員工被開(kāi)除了，就想要員工當(dāng)日就走，那么員工被開(kāi)除是否需要當(dāng)天走？下面勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹一下，希望對(duì)大家有所幫助。

　　一、員工被開(kāi)除是否需要當(dāng)天走

　　員工被單位辭退，那么在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天即可離職，但是工作內(nèi)容還是需要交接的。而補(bǔ)償是根據(jù)辭退的原因不同來(lái)判定是否存在的。

　　企業(yè)辭退員工，根據(jù)辭退的原因不同相應(yīng)的補(bǔ)償也不同。

　　無(wú)故辭退員工，單位需要支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。合同到期辭退員工，單位需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。單位經(jīng)濟(jì)性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，單位不需要支付補(bǔ)償。試用期被以不符合錄用條件被辭退是無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

　　法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》

　　第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　二、被開(kāi)除不發(fā)工資怎么辦

　　首先，你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單，考勤記錄，工作過(guò)程中的文件記錄。

　　其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，對(duì)于單位拖欠工資的違法行為，可以要求單位補(bǔ)發(fā)工資。

　　第三，如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動(dòng)仲裁委提出勞動(dòng)仲裁。用人單位未按合同約定到期不支付工資，滿30天屬于拖欠工資，用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)調(diào)解，調(diào)解不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

　　三、員工被開(kāi)除有工資嗎

　　有工資的。

　　1、工資是不能無(wú)故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報(bào)酬

　　2、單位的開(kāi)除是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面：

　　（1）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你）分以下三種情況，對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：

　　（2）用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑳](méi)有過(guò)錯(cuò)不存在《勞動(dòng)合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資，2N.

　　以上就是勞動(dòng)法律網(wǎng)小編為大家整理介紹的關(guān)于"員工被開(kāi)除是否需要當(dāng)天走"等相關(guān)法律知識(shí)。員工如果被單位辭退，那么在解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)天即可離職。