第十一條 勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)并案審理，雙方當(dāng)事人互為原告和被告。在訴訟過(guò)程中，一方當(dāng)事人撤訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)另一方當(dāng)事人的訴訟請(qǐng)求繼續(xù)審理。

　　【解讀】本條解決不服仲裁裁決后同時(shí)提出起訴時(shí)候，確定原被告的資格問(wèn)題，以及雙方同時(shí)起訴后一方撤訴的問(wèn)題。勞動(dòng)者和用人單位均不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的同一裁決，向同一人民法院起訴的雙方互為原告和被告;一方撤訴，撤訴方的訴訟請(qǐng)求不再審理，但不影響對(duì)另一方的訴訟請(qǐng)求的審理。

　　第十二條 當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)因不可抗力或者其他客觀原因無(wú)法申請(qǐng)仲裁的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中止，從中止的原因消滅之次日起，申請(qǐng)仲裁期間連續(xù)計(jì)算。

　　【解讀】本條確定仲裁期間的時(shí)效可以中止，并確定仲裁時(shí)效可以中止的事由，但是對(duì)不可抗力和其他客觀原因闡述比較籠統(tǒng)，只能由仲裁機(jī)構(gòu)與法官進(jìn)行自由心證。

　　第十三條 當(dāng)事人能夠證明在申請(qǐng)仲裁期間內(nèi)具有下列情形之一的，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定申請(qǐng)仲裁期間中斷：

　　(一)向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利;

　　(二)向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì);

　　(三)對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)。

　　申請(qǐng)仲裁期間中斷的，從對(duì)方當(dāng)事人明確拒絕履行義務(wù)，或者有關(guān)部門(mén)作出處理決定或明確表示不予處理時(shí)起，申請(qǐng)仲裁期間重新計(jì)算。

　　【解讀】本條確定仲裁時(shí)效期間可以中斷及中斷的理由，從正面來(lái)看，給予勞動(dòng)者更多的救濟(jì)方式和時(shí)間;但是，對(duì)第(二)項(xiàng)中的“有關(guān)部門(mén)”沒(méi)有明確的界定，只能由仲裁員和法官自由心證，另外，向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，如對(duì)方當(dāng)事人不明確拒絕履行義務(wù)，主張人可能會(huì)很被動(dòng)，在此兩種情況下會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)者因向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，導(dǎo)致期間的拖延，而影響最終采取司法救濟(jì)的時(shí)間，還有可能造成因中斷理由不成立而錯(cuò)過(guò)仲裁時(shí)效的局面。

　　第十四條 在訴訟過(guò)程中，勞動(dòng)者向人民法院申請(qǐng)采取財(cái)產(chǎn)保全措施，人民法院經(jīng)審查認(rèn)為申請(qǐng)人經(jīng)濟(jì)確有困難，或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的，應(yīng)當(dāng)減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)，及時(shí)采取保全措施。

　　【解讀】本條規(guī)定在訴訟過(guò)程中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)確有困難或有證據(jù)證明用人單位存在欠薪逃匿可能的情況，法院應(yīng)先解決緊急措施，保全財(cái)產(chǎn)，減輕或者免除勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)。現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)候，確實(shí)需要防止用人單位轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)，以確保裁決的執(zhí)行，但由于勞動(dòng)者在經(jīng)濟(jì)上處于弱勢(shì)地位，往往因經(jīng)濟(jì)困難等原因，無(wú)力承擔(dān)保全擔(dān)保義務(wù)，此條規(guī)定有利于保護(hù)真正困難的勞動(dòng)者，也一定程度上防止惡意欠薪。

延伸閱讀：勞動(dòng)法全文、勞動(dòng)合同法全文

更多勞動(dòng)法內(nèi)容盡在勞動(dòng)法律網(wǎng)http://m.610041.com