第一條　為堅(jiān)持評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范評(píng)審行為、統(tǒng)一評(píng)審程序、提高評(píng)審質(zhì)量，建立客觀、公正的專業(yè)技術(shù)人員評(píng)價(jià)機(jī)制，為用人單位合理使用人才提供保障，根據(jù)國(guó)家人事部和省的有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。

　　第二條　高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)(下簡(jiǎn)稱高評(píng)委會(huì)，是負(fù)責(zé)評(píng)審專業(yè)技術(shù)人員是否具備相應(yīng)專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件的組織。其職責(zé)是按照規(guī)定的評(píng)審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格標(biāo)準(zhǔn)條件，評(píng)定申報(bào)人的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格。

　　第三條　高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)一般按專業(yè)(原則上對(duì)應(yīng)省的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格條件)設(shè)立，不設(shè)立不同專業(yè)或非相近專業(yè)相混合的綜合性高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審委員會(huì)。

　　第四條　高評(píng)委會(huì)由省人事廳批準(zhǔn)設(shè)立。高評(píng)委會(huì)日常管理、換屆組建及其任期內(nèi)的組成人員調(diào)整，由省職稱改革辦公室負(fù)責(zé)。高評(píng)委會(huì)的日常工作和評(píng)審活動(dòng)的組織安排，由省直業(yè)務(wù)主管部門或有關(guān)單位承擔(dān)。

　　第五條　高評(píng)委會(huì)由15名以上委員組成。委員由跨部門、跨單位、具有本專業(yè)高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)人員擔(dān)任。有正高級(jí)資格評(píng)審權(quán)限的評(píng)委會(huì)，委員應(yīng)由具有正高級(jí)職務(wù)(資格)的人員組成，個(gè)別專業(yè)正高級(jí)人數(shù)暫達(dá)不到要求的，其正高級(jí)資格人數(shù)不少于委員總數(shù)的三分之二。評(píng)委會(huì)設(shè)主任委員1人，副主任委員1至2人。

　　高評(píng)委會(huì)按分支專業(yè)(學(xué)科)設(shè)立若干專業(yè)(學(xué)科)評(píng)審組(簡(jiǎn)稱評(píng)審組，下同)，評(píng)審組由5名以上具有本專業(yè)高級(jí)職務(wù)(資格)的成員組成。其中有正高評(píng)審權(quán)的，評(píng)審組成員應(yīng)具有正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)。評(píng)審組組長(zhǎng)一般由高評(píng)委會(huì)委員擔(dān)任。

　　第六條　高評(píng)委會(huì)委員及評(píng)審組成員實(shí)行任期制，任期一般為2-3年，可以連任。在任期內(nèi)，根據(jù)評(píng)審工作需要和人員變動(dòng)情況，可進(jìn)行增補(bǔ)和調(diào)整。高評(píng)委會(huì)任期屆滿要及時(shí)換屆，組建新一屆評(píng)委會(huì)時(shí)，上一屆的委員應(yīng)保留二分之一以上;評(píng)審組成員可作適當(dāng)調(diào)整，但要保持相對(duì)穩(wěn)定，以保證評(píng)審工作的連續(xù)性。評(píng)委會(huì)委員名單不對(duì)外公布。

　　已離退休的人員，一般不再擔(dān)任評(píng)委會(huì)委員或評(píng)審組成員。

　　政府公務(wù)員和人事職改部門的工作人員除個(gè)別行政領(lǐng)導(dǎo)外，不擔(dān)任評(píng)委會(huì)委員或評(píng)審組成員。

　　第七條　高評(píng)委會(huì)委員、評(píng)審組成員，應(yīng)具備以下條件：

　　(一)擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，遵守國(guó)家的政策法令，具有良好的科學(xué)品德和思想道德規(guī)范。

　　(二)學(xué)術(shù)造詣深，知識(shí)面廣，在本專業(yè)(學(xué)科)同行中有較高知名度，掌握本專業(yè)國(guó)內(nèi)外最新理論和科技動(dòng)態(tài)。

　　(三)有豐富的專業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有參加省、部級(jí)以上的成果評(píng)估、項(xiàng)目鑒定或有承擔(dān)過重大項(xiàng)目(課題)，或解決重大疑難專業(yè)技術(shù)問題的經(jīng)歷。

　　(四)從事本專業(yè)工作一般在十年以上，并擔(dān)任高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

　　(五)作風(fēng)正派，辦事公道，能認(rèn)真履行職責(zé)，遵守評(píng)審工作紀(jì)律。

　　(六)熱心專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審工作，有參加評(píng)審活動(dòng)的時(shí)間和精力，能自始至終地堅(jiān)持評(píng)審工作。

　　(七)一般不同時(shí)擔(dān)任二個(gè)或二個(gè)以上高評(píng)委會(huì)的委員。

　　第八條　高評(píng)委會(huì)委員和評(píng)審組成員必須遵守：

　　(一)準(zhǔn)時(shí)參加評(píng)審會(huì)議，并按評(píng)審程序進(jìn)行評(píng)審工作;

　　(二)保守秘密，不得以任何理由泄露評(píng)委會(huì)委員、評(píng)審組成員名單、住址和評(píng)審討論、表決情況;

　　(三)不答復(fù)任何個(gè)人、組織(上級(jí)政府人事職改部門除外)對(duì)評(píng)審情況的查詢。

　　第九條　承擔(dān)高評(píng)委會(huì)日常工作的部門應(yīng)具備以下條件：

　　(一)有承擔(dān)評(píng)委會(huì)日常工作的工作條件;

　　(二)有專人負(fù)責(zé)高評(píng)委會(huì)的日常具體工作。工作人員有較高的法紀(jì)觀念和政策水平，熟悉評(píng)審工作各項(xiàng)規(guī)定，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并能保持相對(duì)穩(wěn)定;

　　(三)認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成組織評(píng)審任務(wù);

　　(四)原則上是政府職能部門。

　　第十條　評(píng)委會(huì)日常工作部門負(fù)責(zé)審核申報(bào)人的評(píng)審材料。不符合申報(bào)條件要求的材料不提交評(píng)審。

　　第十一條　高評(píng)委會(huì)評(píng)審?fù)ㄟ^的人員，由省人事廳審批，發(fā)專業(yè)技術(shù)資格證。

　　第十二條　需要委托中央部委或外省評(píng)審的高級(jí)專業(yè)技術(shù)資格，申報(bào)材料須經(jīng)省職改辦審核并出具委托評(píng)審函，否則評(píng)審結(jié)果無效。

　　第十三條　對(duì)于不能執(zhí)行國(guó)家、省的有關(guān)規(guī)定和專業(yè)技術(shù)資格評(píng)審條件，違反評(píng)審程序和評(píng)審紀(jì)律，不能保證評(píng)審質(zhì)量和不能正確履行評(píng)審職責(zé)的評(píng)委會(huì)及其委員、評(píng)審組成員，省人事職改部門將根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定，視問題和程度，提出限期糾正、調(diào)整評(píng)委、通報(bào)批評(píng)、停止評(píng)審、宣布評(píng)審結(jié)果無效等處理。

　　第十四條　本辦法由省人事廳職稱處負(fù)責(zé)解釋。

　　第十五條　本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。過去印發(fā)的有關(guān)制度、辦法與本暫行辦法不一致的，按本暫行辦法執(zhí)行。