中國法院網(wǎng)訊   上海一家科技公司辦公室主任莊某，為了照顧生病的女兒，請了11天的假，然而，卻被公司以無故曠工為由予以辭退。8月21日，上海市南匯區(qū)人民法院對該起勞動爭議糾紛案作出一審判決，上海某科技公司應支付莊某工資款及經(jīng)濟補償金共計1.3萬余元人民幣。
    經(jīng)審理查明，2005年11月8日至18日期間，莊某因女兒突發(fā)重病未出勤。事后，莊某填寫書面請假單要求事后補假，并由主管領導簽字認可。同年12月29日，公司卻以莊某無故曠工11天，嚴重違反公司制度及勞動合同條款等為由向莊某發(fā)出了“辭退通知”。

    今年1月，莊某作為申訴人向南匯區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資及經(jīng)濟補償金。仲裁裁決，上海某科技公司應支付莊某工資款及經(jīng)濟補償金共計1.3萬余元。上海某科技公司對仲裁裁決不服而訴到法院。

    在法庭審理中，上海某科技公司訴稱，作為公司辦公室主任的莊某，在沒有向公司提出請假或任何通知的情況下，無故曠工11天之久，嚴重影響公司有關工作，對其辭退并無不當，因此不愿支付莊某的工資及經(jīng)濟補償金。

    而莊某則辯解，自己的女兒突發(fā)重病，先后四次送醫(yī)院救治。自己通過電話請假，事后及時辦理了書面請假手續(xù)，由主管簽字認可。故要求駁回公司的訴訟請求。

    法院審理后認為，上海某科技公司以莊某曠工11天，違反公司規(guī)章制度等為由，按勞動法有關規(guī)定對莊某作出辭退決定。但從證據(jù)材料看，公司在同意莊某補假后又認定莊某曠工11天無依據(jù)。因此，法院認定公司對莊某作出辭退決定依據(jù)不足，應予撤銷。鑒于莊某不要求恢復雙方勞動關系，公司應按規(guī)定向莊某支付缺額工資及經(jīng)濟補償金。