單位不能以過節費沖抵加班工資
2009-10-09作者：未知來源：勞動法律網
隨著國慶長假的結束，加班工資又成為許多職工關心的話題。昨日，記者從勞動保障部門了解到，在今年這個特殊的國慶長假里，如果8天都在加班，3倍加班工資就可以拿4天，比以往國慶加班多拿1天3倍工資。
據介紹，在8天長假中，有4天為法定節假日，即10月1日、2日、3日、6日，10月3日中秋節調至6日，其余4天為公休日調休。按照《勞動法》和《工資支付暫行規定》，用人單位依法安排勞動者在休息日和法定休假日工作，須按照國家規定支付勞動者加班工資。
此外，針對一些單位以“過節費”或月餅、水果等實物來沖抵加班費的現象，勞動保障部門有關負責人表示，“過節費”或實物是帶有福利性質的，無需勞動者提供額外工作，而加班工資是對勞動者休假損失的補償。因此，“過節費”與加班工資完全是兩回事，不能用“過節費”來代替加班工資。
勞動保障部門提醒廣大勞動者，如果節日期間加班而沒有領取加班費，可以向當地勞動保障部門進行投訴。
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