單位怎樣定試用期才合理
2009-10-09作者：未知來源：勞動法律網
南昌張先生：今年5月，我應聘到南昌市一家民營企業工作。當時，該公司行政主管告訴我，試用期為2個月。然而，現在都4個月了，該公司還算我是試用期，說是經考核后，我還不能過關。我想知道，用人單位究竟怎樣給員工定試用期才算合理？
記者跑腿：近日，記者了解到，根據勞動法有關法規，員工與用人單位之間的勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
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