11月5日，河南省人力資源和社會保障廳發(fā)文提出強(qiáng)有力措施，在全力安置就業(yè)的同時，要求從各個方面保障職工合法權(quán)益。

　　●國企老總工資漲幅不得超職工

　　在進(jìn)一步規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配辦法上，要求企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配要與企業(yè)規(guī)模、企業(yè)效益及經(jīng)營難度相聯(lián)系，與企業(yè)職工工資水平相協(xié)調(diào)，與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度及任期經(jīng)營業(yè)績考核相掛鉤。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬增長幅度要低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的增長幅度及職工工資水平的增長幅度。企業(yè)職工工資水平未增長的，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬不得增長。禁止國有企業(yè)、國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人違規(guī)自定薪酬、兼職取酬、濫發(fā)補(bǔ)貼和獎金的行為。

　　●今年補(bǔ)繳養(yǎng)老保險可免滯納金

　　積極解決城鎮(zhèn)企業(yè)職工參加基本養(yǎng)老保險歷史遺留問題，將未參保城鎮(zhèn)企業(yè)及其職工、已參保企業(yè)中的漏保人員納入基本養(yǎng)老保險覆蓋范圍。參保企業(yè)和職工過去欠繳的基本養(yǎng)老保險費，在2009年年內(nèi)補(bǔ)繳的，不再收取滯納金。

　　●明年解決所有破產(chǎn)企業(yè)職工醫(yī)保

　　確保2009年年底前將地方依法破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員、中央和中央下放地方政策性關(guān)閉破產(chǎn)國有企業(yè)退休人員全部納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險覆蓋范圍。2010年年底前將其他各類關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)退休人員和困難企業(yè)職工納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險覆蓋范圍。確有困難的，經(jīng)省轄市政府報經(jīng)省政府批準(zhǔn)，參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險。

　　●國企改制須向職工公布所有“賬目”

　　國企實施改制時必須向職工公布企業(yè)總資產(chǎn)、總負(fù)債、凈資產(chǎn)、凈利潤等主要財務(wù)指標(biāo)的財務(wù)審計、資產(chǎn)評估結(jié)果，接受職工的民主監(jiān)督。改制為非國有企業(yè)的，國有產(chǎn)權(quán)持有單位或主管單位要與非國有投資者就職工安置費用、勞動關(guān)系接續(xù)等問題明確相關(guān)責(zé)任，對需要在改制后履行的有關(guān)合同、協(xié)議，國有產(chǎn)權(quán)持有單位和主管單位要負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督，確保各項條款執(zhí)行到位。

　　●國企改制國資變現(xiàn)后首先安置職工

　　國企改制時要按規(guī)定做好經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付、安置費用預(yù)留、社保關(guān)系接續(xù)、人員檔案交接、離退休人員社會化管理等各項安置工作。對經(jīng)確認(rèn)的拖欠職工的工資、集資款、醫(yī)療費、工傷待遇費以及企業(yè)欠繳或應(yīng)繳的社會保險費，原則上要一次性付清。

　　●其他

　　每個省轄市至少一個三級醫(yī)院診斷職業(yè)病；開發(fā)公益崗位專門監(jiān)督各類企業(yè)勞動保障；交通建設(shè)領(lǐng)域也將建立工資保證金，等等。