南方日報訊(記者/陶達嬪通訊員/陳琨)“2008年金融危機時，全區勞動仲裁員僅有13人，而當年的勞動仲裁爭議案件在數量上出現‘井噴’，立案數達到11000多宗，去上一年度多了4倍。如果按部就班的審理，僅2008年的案子，到2010年都審不完。”

　　記者昨日從番禺區勞動爭議仲裁工作總結會議上了解到，番禺采取超常規做法，半年時間結轉了上萬件歷史積案，而現在立案的案件，均在30天內開庭審理，45天結案，他們的做法得到省里的肯定。今年4月到11月，全區勞動爭議案件成功率達到88%，比全省高出22個百分點。

　　難!13人一年要辦一萬多案件

　　昨日上午，王某一行走出番禺區勞動爭議仲裁庭時異常輕松。1個月前，他和11位工友到番禺區勞動爭議仲裁庭就企業拒發加班費提起訴訟，沒有想到昨日就拿到加班費，“我們原來是準備打持久戰的，沒有想到這么快就拿到加班費。”

　　“以前打一個勞動爭議的案子確實要花很長的時間。”番禺區勞動和社會保障局丘育定也深有同感。“13個人要審理一萬多宗勞動爭議案，就算不吃不喝，審完都要兩年多，難怪人家有意見。”

　　據了解，2008年由于金融危機的影響，以及新的《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》實施，公民維權意識提高，番禺區的勞動爭議案件激增，“2008年金融危機時，全區勞動仲裁員僅有13人，而當年的勞動仲裁爭議案件在數量上出現‘井噴’，立案數達到11000多宗，去上一年度多了4倍。如果按部就班的審理，僅2008年的案子，到2010年都審不完。群眾的意見非常大。”

　　編外人員“兼職”調解勞動糾紛

　　案情拖久了容易激發矛盾，但人手不夠也是現實的問題。如何盡快地消除積案成了一大難題。

　　“能不能增加人手呢?”丘育定說，“以前按步就班，一個仲裁員一定要有編制，這樣很難解決實際問題。”

　　于是番禺主動與上級部門聯系，“開后門”請省里單獨為番禺舉辦勞動仲裁員培訓班。今年5月，經過考核，78人拿到了勞動仲裁員的資格證書，但這些人只是兼職的勞動仲裁員，人手增加讓審辦案件的速度大大加快。番禺區對勞動仲裁的案子實行屬地化管理，并增設勞動仲裁派出庭。“我們企業也增員工關系專員，與有爭議的員工先行溝通。”番禺東涌鎮一港資紡織企業的老總介紹說。

　　通過屬地辦案，巡查控案，調解銷案，仲裁辦案的思路，力爭把勞資糾紛化解在基層。今年4月到11月，全區勞動爭議案件成功調爭率達到88%，比全省高出22個百分點。