不簽勞動合同 員工投訴萬怡物業

　　還有職員質疑所在單位不發加班費等 執法人員稱權益受損可舉報

　　勞資雙方未簽勞動合同，單位不給交養老保險，節假日加班沒有加班費……連日來，多名勞動者或撥打本報新聞110熱線、或通過時報QQ，反映自己所在單位侵害了他們的合法權益。

　　萬怡物業職員：質疑單位不給交養老保險

　　16日，濟南萬怡物業服務有限公司一名保安反映，今年春節前他就到該公司做保安工作了，但至今公司沒跟他簽勞動合同、未交納社會養老保險。“有些員工工作都一兩年了，也遇到這種情況。”

　　19日，該物業公司相關負責人劉先生接受采訪時稱，他們跟絕大部分職員都簽了勞動合同，都給交納了養老保險。保安的來源渠道有三種，一是通過保安公司，二是通過人力資源公司，三是公司直聘。“我們只跟直聘的人員簽勞動合同，但需要過了試用期。”該負責人表示，他們將對職員反映的情況進行落實。

　　章丘海爾電機公司職員：質疑加班沒加班費

　　14日，章丘海爾電機公司的一名職員反映，他們每天固定工作12個小時，沒有加班費，每個月沒有休假，一些國家規定節假日也不放假且無加班費，單位未與他們簽合同，員工對自己的工資明細不知情。

　　20日上午，章丘海爾電機公司相關負責人韓先生接受采訪時解釋：“我們公司有2000多人，分為銷售、采購、生產等幾大部分，存在多種用工形式，我們用工都會簽合同。公司遇到訂單時，的確會組織加班，但加班有加班費，有午餐，還有水果。另外，生產工人的工錢都是計件工資。”該負責人表示，對于職員反映的情況他們會馬上調查。

　　對于勞動者為維護自身權益而進行的維權行為，市勞動監察部門人員表示肯定。勞動執法人員稱，用人單位必須與勞動者簽勞動合同，支付社會養老保險等費用；在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資，不得低于當地所執行的最低工資標準，但這最低工資應剔除加班工資(延長工作時間的工資)、津貼(中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼)以及法律法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

　　執法人員稱，勞動者確定自身的合法權益受損后，可以直接持相關證據到當地勞動監察部門舉報。