綜合加拿大華文媒體報道，一個有關(guān)加拿大華人勞工對就業(yè)標準法熟悉程度的調(diào)查顯示，加國華人勞工，特別是新移民，對本身的勞工權(quán)益的認識情度十分貧乏。雖有部分華人對勞工權(quán)益稍有認識，但亦因為怕雇主解雇，縱然被無理剝削亦多忍氣吞聲，任人魚肉。有關(guān)團體將透過教育和宣傳，向華人勞工推廣勞工標準法，維護華人及新移民的職場應有權(quán)益。

　　工人權(quán)益大使孫瑋表示，由服務華人機構(gòu)聯(lián)會于本年7月7日起，在多倫多中區(qū)華埠街頭展開多次就華人對安河勞工法及勞工權(quán)益知多少的問卷調(diào)查，共收到119名被訪者(其中114名是華人)的答案，經(jīng)整理后，驚覺華人對就業(yè)標準法(ESA)的知識十分貧乏。

　　孫瑋表示，在問卷調(diào)查的10條題目中，被訪者平均答對的不到一半(4.7題)。四成以上受訪者并不清楚法定的最底工資多少。亦不清楚非合同員工是否受就業(yè)標準法保障。另外，有66%和64%的受訪者，并不清楚加班費及有薪假期的相關(guān)規(guī)定。有55%不知受聘3個月后被解雇便可獲得一周通知或離職金。最令人擔心的是有18%的受訪者不知法定的每周工作時限。

　　要向華人推廣勞工法

　　平權(quán)會多倫多分會總干事麥達寧表示，最教人震驚是部分受訪者的背后故事，有人竟每周工作70小時，但平均時薪只有4元，這與安河最低法定時薪工資相差甚遠，而類似的故事比比皆是。有不少華人勞工因為不明白相關(guān)的勞工法而被雇主剝削，當中，又有很多人因生活迫人，為著養(yǎng)家糊口及害怕失去工作等原因而抑制了他們捍衛(wèi)自身權(quán)益，由于鮮有華人勞工舉報違法不良雇主，使雇主常能躲過法律制裁，所以華人勞工的待遇標準一直得不到公平的提高。

　　麥達寧表示，調(diào)查又發(fā)現(xiàn)一個現(xiàn)象，受訪的華人中沒有人能夠?qū)�問卷�?0條題目完全答對。其中7人甚至全部答錯，而在這7人中，其中5人是說普通話的華人。由始可見，向華人勞工推廣勞工法是極具意義及十分迫切的。

　　法律援助中心的游春山表示，華人及新移民勞工被雇主剝削，大都因為對安河法勞工法認識貧乏，或因為不想失去工作，又或因語言障礙而大都默不作聲。

　　他對于今次的調(diào)查結(jié)果感到失望。希望透過宣傳、教育及向政客游說，讓華人勞工加深認識本身的勞工權(quán)益。他又呼吁如懷疑被資方剝削的人士，向法援中心尋求協(xié)助。

　　游春山又表示，在他接觸的個案中，華人勞工及新移民大多只從親友或社會服務機構(gòu)獲悉勞工權(quán)益。另外，大部分工人因為怕被解雇，或怕被雇主鎖定是“攪事工人”，因而不敢爭取合理待遇。他提議政府實施像監(jiān)察食肆衛(wèi)生安全的三色(紅黃綠)三級制，不時向有被投訴的機構(gòu)進行突擊，確保工人獲得合理待遇。

　　工人權(quán)益中心劉碚溪表示，即將進行公聽會的省府Bill 68號法案，是安省政府準備賦予雇主的安全傘，亦是對工人及受雇人士的惡法。如果Bill 68號一旦獲得通過，將令保障及維護勞工權(quán)益的工作更加困難。 此外，服務華人機構(gòu)聯(lián)會將在平權(quán)會多倫多分部展開相關(guān)的系列講座。

　　通過法律途徑成功維護自己權(quán)益的李惠敏，希望更多遭受不公正待遇的勞工勇敢的站出來與無良雇主斗爭.

　　移民華工受魚肉 教授活例子

　　生意好時每周工作70小時是經(jīng)常事，為保飯碗，唯有忍氣吞聲，但到頭來生意差時，還是換來雇主一句“你明天不用上班了!”沒有分毫補償，來自中國的移民李惠敏就是一個活生生的例子。

　　移民加國前，李惠敏原是上海工業(yè)大學機械學系的教授。定居多倫多后，他于2000年進入多市一間華人開設(shè)的汽車配件廠工作。李惠敏表示，他在該間工廠一做就做了8年，期間每周要工作70個小時是“家常便飯”，不完成手上工作老板便不讓你下班，因此常常要由早上8時工作至翌日凌晨1時。那時為了保住飯碗，只好忍氣吞聲。

　　到2008年金融海嘯爆發(fā)，他工作的工廠生意受到影響，老板向他們表示，將會結(jié)束在多倫多的廠房，搬到墨西哥去。

　　李惠敏初時雖然知道公司會有裁員行動，但想到自己為公司服務了8年，任勞任怨，就算裁員應該也不會是自己吧。但有一天他被老板召見，老板沒有任何解釋，只叫他“明天不用上班了”。他問老板是不是被解雇，但老板表示不算是解雇，只是叫你由明天起再不用上班。他心中好氣，但亦無可奈可，唯有回家。

　　老板一句話 失業(yè)無補償

　　李惠敏表示，他對安河勞工法亦略知一二，知道如果不是被公司正式遣散，是拿不到就業(yè)保險金(EI)，公司亦沒有任何離職金賠償。換言之，老板一句“明天不用上班”就教他白白沒了工作，亦得不到任何賠償。

　　李惠敏后來找到社會服務機構(gòu)替他申請到就業(yè)保險金，亦得到法律援助中心的協(xié)助，向勞工廳爭取索響應得的8千元的遣散費。但他自失業(yè)至今兩年，仍找不到一份新工作，現(xiàn)時唯有吃老本過活。

　　李惠敏無奈地表示，像他的情況在華人及新移民工人中比比皆是，他們一來對勞工就業(yè)標準法所知不多，就算知道，為生活糊口，也只有任由雇主魚肉。對這樣常被雇主剝削的情況，作為一名普通的工人，實在沒法子，為了工作，唯有忍氣吞聲的干下去。

　　另外，自己雖然在原居地擁有高級學位及專長，但要從回本行實在談可容易。最大的困難是言語障礙。他雖然曾是大學教授，但亦只能從事低下的體力勞動工作。目前，他打算報讀政府開辦的第二培訓課程，但最重要是希望早日找到工作養(yǎng)家。

　　資料：基本勞工權(quán)益

　　據(jù)調(diào)查顯示，華裔移民勞工對自身的權(quán)利并不熟悉，現(xiàn)將一些常見的權(quán)益列出：

　　最低時薪：每小時10.25元

　　每周最高工時：在無書面許可的情況下不能超過48小時

　　合資格領(lǐng)取超時薪金：一周內(nèi)工作超過44小時后的工作時間

　　超時工作薪金計算：基本薪金的1.5倍

　　每年有薪假期：兩周

　　年假工資補償計算方法：年薪的4%