王光

　　來自中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院的程延園教授日前主持了有關(guān)《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)雇用行為影響的調(diào)查，調(diào)查的對(duì)象是北京市300多家企業(yè)。調(diào)查結(jié)果顯示，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來，企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同的期限延長(zhǎng)，合同簽訂率大幅提高，勞動(dòng)者也獲得了更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這也符合外界對(duì)《勞動(dòng)合同法》的期待。

　　那么，《勞動(dòng)合同法》是否會(huì)對(duì)當(dāng)前就業(yè)造成更大的阻礙?

　　程延園認(rèn)為，勞動(dòng)合同期限延長(zhǎng)以及解雇成本的上升，導(dǎo)向的結(jié)果是勞動(dòng)力的流動(dòng)速度變慢。“對(duì)于失業(yè)的人來說，尋找工作會(huì)變得更難，失業(yè)的周期會(huì)變長(zhǎng)。”

　　在調(diào)查中，有高達(dá)86%的企業(yè)表示，在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以后，他們的雇用行為更為謹(jǐn)慎。“由于解雇成本很高，企業(yè)的招聘肯定會(huì)變得更為慎重。”程延園認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》提高了企業(yè)的解雇成本，使得企業(yè)的雇用決策更加謹(jǐn)慎，從而降低了招聘意愿。“嚴(yán)格解雇使得勞動(dòng)者的流動(dòng)率降低，導(dǎo)致失業(yè)狀況停滯不變。”

　　中國(guó)人民大學(xué)中國(guó)就業(yè)研究所副所長(zhǎng)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)教授楊偉國(guó)在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)認(rèn)為，“《勞動(dòng)合同法》增加了企業(yè)的壓力，肯定對(duì)就業(yè)產(chǎn)生負(fù)面的影響，這是很簡(jiǎn)單的道理。”

　　楊偉國(guó)舉了個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，“對(duì)于個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織而言，他們本來找不到工作，開一個(gè)小商店，因?yàn)楸容^忙，需要雇一個(gè)小工，而法律規(guī)定要跟小工簽訂勞動(dòng)合同，交保險(xiǎn)費(fèi)，他們自己能不能掙到錢還不知道呢，結(jié)果就是小工也不雇用了，自己的小店能不能夠開得了也不清楚，所以就會(huì)增加就業(yè)的負(fù)擔(dān)。從經(jīng)濟(jì)學(xué)角度講，所有勞工成本的上升，必然會(huì)導(dǎo)致勞工需求的下降，找工作就更加困難。比如買東西，同樣一個(gè)產(chǎn)品，如果產(chǎn)品質(zhì)量是一樣的，肯定愿意去買一個(gè)便宜的。用工成本上升，對(duì)于企業(yè)來說只好讓產(chǎn)品價(jià)格更高，所以消費(fèi)者就少買了，生產(chǎn)就會(huì)減少，所以用工就少，這個(gè)邏輯很簡(jiǎn)單。”

　　楊國(guó)偉說，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織是占個(gè)體就業(yè)的很大一部分，這些人本身就是社會(huì)的弱勢(shì)群體，如果讓他們也承擔(dān)其他弱勢(shì)群體的責(zé)任，對(duì)個(gè)體戶來說是個(gè)很大的負(fù)擔(dān)。因?yàn)檫@些個(gè)體戶就是因?yàn)閲?guó)家解決不了就業(yè)問題，才自謀出路，自己開個(gè)小商店，雇個(gè)小工，還要給小工簽無固定期限合同，包括社會(huì)保險(xiǎn)，當(dāng)他們難以為繼的時(shí)候，必然增加社會(huì)就業(yè)的人數(shù)和就業(yè)負(fù)擔(dān)。

　　中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授李麗林在接受《中國(guó)產(chǎn)經(jīng)新聞》記者采訪時(shí)也表示：“企業(yè)的用工成本一下子上漲30%，這是不得了的事情，這一定會(huì)有一個(gè)就業(yè)總量上的負(fù)面影響。”

　　但是李麗林同時(shí)認(rèn)為，短期來講，工資的上漲會(huì)阻礙就業(yè)。但從長(zhǎng)期來看，市場(chǎng)的力量會(huì)發(fā)揮作用，可能減緩對(duì)就業(yè)的沖擊。