摘要：企業(yè)可選聘優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員，并約定本單位職工的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)職工只有依靠超時加班才能獲得正常收入的現(xiàn)象。深圳市人力資源保障局昨日轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷規(guī)范用工管理的仲裁建議書》(以下簡稱《建議書》)。

　　企業(yè)可選聘優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員，并約定本單位職工的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)職工只有依靠超時加班才能獲得正常收入的現(xiàn)象。深圳市人力資源保障局昨日轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)人文關(guān)懷規(guī)范用工管理的仲裁建議書》(以下簡稱《建議書》)。(南方都市報www.nddaily.com SouthernMetropolisDailyMark 南都網(wǎng))

　　《建議書》要求用人單位合理約定本單位職工的正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)職工“主動加班”現(xiàn)象。要依法合理確定勞動定額，不得通過增加勞動定額變相提高勞動強(qiáng)度、延長工作時間。

　　對于企業(yè)內(nèi)部的勞動爭議，《建議書》支持企業(yè)依法設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，按照《關(guān)于選聘優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員的指導(dǎo)意見》(以下稱《指導(dǎo)意見》)，聘請本單位優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員，提高企業(yè)自我化解勞動爭議的能力。

　　根據(jù)《建議書》，深圳選聘優(yōu)秀農(nóng)民工擔(dān)任調(diào)解員，應(yīng)征求用人單位及其工會或職工代表的意見，對擬聘任的調(diào)解員名單進(jìn)行公示后無異議的，由用人單位勞動爭議調(diào)解委員會或工會聘用，頒發(fā)勞動爭議調(diào)解員聘用證書。調(diào)解員的工作職責(zé)為：依法調(diào)解勞動爭議特別是涉及農(nóng)民工的勞動爭議，及時向勞動者告知其權(quán)利義務(wù)，引導(dǎo)其采取理性合法的維權(quán)方式等。