如果你遇到勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，書寫仲裁申請(qǐng)確實(shí)有困難，也可口頭申請(qǐng)，仍然幫你維權(quán)!今天，市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人在解讀下月1日起施行的《重慶市勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁辦法》(簡(jiǎn)稱“辦法”)時(shí)說，調(diào)解是一種比較靈活的處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的形式，因此申請(qǐng)調(diào)解，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。凡申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，一律不收費(fèi)。

　　知道權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)申請(qǐng)仲裁有效

　　“這個(gè)辦法更加注重維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。”該負(fù)責(zé)人說，以往一些勞動(dòng)者如剛畢業(yè)的大學(xué)生、農(nóng)民工等明知權(quán)利被侵害，為了與用人單位維持勞動(dòng)關(guān)系，保住“飯碗”，不會(huì)一發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議就去申請(qǐng)仲裁，往往是最后沒有辦法，迫不得已才去主張權(quán)利。可惜，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間又過了，致使權(quán)益無法保障。

　　因此，《辦法》明確勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。超過勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間提出申請(qǐng)的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)不予受理。

　　如何界定權(quán)利被侵害之日?他解釋，比如勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、福利待遇以及返還定金、保證金或者抵押錢物等爭(zhēng)議，以用人單位承諾支付或者返還期限屆滿之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日;用人單位未承諾的，以勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止之日為當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。

　　當(dāng)事人主張權(quán)利用人單位有責(zé)任提供證據(jù)

　　“勞動(dòng)者是弱者，難以保存權(quán)利被侵害的證據(jù)!”這是很多勞動(dòng)者的困惑。該負(fù)責(zé)人說，《辦法》規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供;用人單位在規(guī)定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。

　　比如，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限、變更工作崗位等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，由用人單位提供證據(jù)。當(dāng)事人提供書證應(yīng)當(dāng)提交原件;物證應(yīng)當(dāng)提交原物。提交原件或者原物確有困難的，可以提交復(fù)制品。提交外文書證，必須附有中文譯本。

　　該負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服，應(yīng)自裁決書送達(dá)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。期滿不起訴，仲裁裁決即具有法律效力。

　　仲裁委1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)裁決或調(diào)解有錯(cuò)可糾正

　　該負(fù)責(zé)人說，《辦法》的最大亮點(diǎn)是在上位法未明確規(guī)定的情況下，增加了仲裁委自我糾錯(cuò)機(jī)制，即：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以自行糾正錯(cuò)誤的生效裁決書和調(diào)解書。

　　他解釋，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)能否自行糾正錯(cuò)誤的生效裁決書和調(diào)解書，《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》沒有作出明確規(guī)定。為了防止勞動(dòng)爭(zhēng)議久拖不決，《辦法》增加了對(duì)自我糾錯(cuò)的時(shí)間限定，規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委在1年內(nèi)發(fā)現(xiàn)其作出的生效的仲裁裁決或者調(diào)解確有錯(cuò)誤的，應(yīng)當(dāng)撤銷仲裁裁決或者調(diào)解，并自撤銷之日起10日內(nèi)，另行組成仲裁庭對(duì)案件重新審理。

　　注冊(cè)資本1000萬美元以上由市勞仲委管轄

　　據(jù)了解，目前全市有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)42個(gè)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解主要由企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道等設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織承擔(dān)，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織對(duì)調(diào)解不成的勞動(dòng)爭(zhēng)議，根據(jù)不同情況應(yīng)當(dāng)告知申請(qǐng)人有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障行政部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

　　該負(fù)責(zé)人介紹，市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，包括在市工商行政管理局登記注冊(cè)資本1000萬美元及以上(或者相當(dāng)于1000萬美元及以上)的外商和港澳臺(tái)商投資的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;用人單位與取得合法就業(yè)資格的外籍及港澳臺(tái)勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件;市勞仲委認(rèn)為有重大影響的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。而區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管理有權(quán)管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件。

　　該負(fù)責(zé)人稱，市勞仲委可以受理區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄的案件，也可以將其管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件指定由區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理。

　　《辦法》適用范圍：

　　主要適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解程序：

　　(一)調(diào)解的申請(qǐng)。調(diào)解組織根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，受理調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。當(dāng)事人向調(diào)解組織申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng)，也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。

　　(二)當(dāng)事人沒有申請(qǐng)的，也可以主動(dòng)調(diào)解，但當(dāng)事人表示異議的除外。

　　(三)調(diào)解主要通過聽取當(dāng)事人對(duì)事實(shí)的陳述，依法、客觀、公正地主持調(diào)解工作，通過規(guī)勸、疏導(dǎo)、釋法等方式，促使勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人平等協(xié)商、互諒互讓、消除紛爭(zhēng)，自愿達(dá)成協(xié)議。

　　政策解答：

　　1、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁要符合哪些條件，要準(zhǔn)備哪些材料?

　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

　　(一)申請(qǐng)人是與本爭(zhēng)議有直接利害關(guān)系的用人單位或者勞動(dòng)者;

　　(二)有明確的被申請(qǐng)人;

　　(三)有具體的仲裁請(qǐng)求、事實(shí)和理由;

　　(四)在申請(qǐng)仲裁的法定時(shí)效期間內(nèi);

　　(五)符合本辦法規(guī)定的受理范圍和管轄范圍。

　　除仲裁申請(qǐng)書之外，申請(qǐng)人是自然人的，應(yīng)當(dāng)提供身份證明復(fù)印件，并在仲裁申請(qǐng)書中載明其姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、通訊地址和聯(lián)系電話等內(nèi)容;申請(qǐng)人是用人單位的，應(yīng)當(dāng)提供營(yíng)業(yè)執(zhí)照、登記證或者注冊(cè)、登記機(jī)關(guān)出具的證明文件復(fù)印件，并在仲裁申請(qǐng)書中載明其名稱、住所、通訊地址、聯(lián)系電話和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)等內(nèi)容。

　　2、怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，有哪些注意事項(xiàng)?

　　申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。書寫仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)記入筆錄，并告知對(duì)方當(dāng)事人。

　　須注意的是，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

　　(一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。