夏秋轉(zhuǎn)換時(shí)節(jié)，記者來到位于寶雞的中國(guó)中鐵寶橋集團(tuán)有限公司，但見廠區(qū)內(nèi)姹紫嫣紅，生機(jī)盎然，職工喜氣洋洋，生產(chǎn)井然有序，一片繁忙景象。近年來，該公司工會(huì)按照上級(jí)工會(huì)的工作部署，建立起讓職工共享發(fā)展成果和健全完善勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，積極開展勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動(dòng)，有力推動(dòng)了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。近三年職工人均收入年均增輻為21%，公司先后榮獲 “全國(guó)文明單位”和陜西省、寶雞市 “勞動(dòng)關(guān)系和諧企業(yè)”稱號(hào)。

　　加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理

　　構(gòu)建規(guī)范和諧勞動(dòng)關(guān)系

　　據(jù)該公司工會(huì)主席梁世來介紹：該公司自1993年起實(shí)行全員勞動(dòng)合同制，職工的勞動(dòng)合同簽訂率一直保持在100%.公司工會(huì)從源頭參與了企業(yè) 《關(guān)于合同期滿員工績(jī)效考核和續(xù)訂合同的規(guī)定》等管理制度的制定。多年來，勞動(dòng)合同變更續(xù)簽、解除等工作均實(shí)行有關(guān)部門按規(guī)定辦理，工會(huì)組織全過程監(jiān)督。今年初公司工會(huì)依照 《勞動(dòng)合同法》積極參與公司 《勞動(dòng)合同管理辦法》、 《職工帶薪年休假管理辦法》和 《職工獎(jiǎng)懲實(shí)施辦法》等重要?jiǎng)趧?dòng)用工管理制度的修訂完善，并經(jīng)公司職工代表會(huì)大會(huì)正式審議通過。公司還對(duì)勞務(wù)用工情況進(jìn)行清理整頓，修訂完善了勞務(wù)用工規(guī)范管理制度，按照 “以人為本、一視同仁、互利雙贏、共同發(fā)展”的工作方針，把勞務(wù)工的管理教育納入企業(yè)黨建、工會(huì)和共青團(tuán)工作中，堅(jiān)持 “同管理、同教育、同調(diào)配、同活動(dòng)、同考核獎(jiǎng)勵(lì)”的“五同”原則，近幾年來，先后有18名勞務(wù)工被集團(tuán)公司評(píng)為 “優(yōu)秀勞務(wù)工”、17名勞務(wù)工被公司工會(huì)評(píng)為 “工會(huì)積極分子”受到同等的表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

　　積極開展群眾性勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處工作。對(duì)有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議來信、來訪，工會(huì)主席梁世來都親自接待，耐心聽取他們的情況反映;充分發(fā)揮“員工法律咨詢服務(wù)站”等群眾組織作用，熱情為職工提供維權(quán)服務(wù)和幫助，有效地化解了一般勞動(dòng)爭(zhēng)議矛盾，促進(jìn)了和諧與穩(wěn)定。近三年來，公司按規(guī)定解除勞動(dòng)合同91人(次)，從未發(fā)生大的勞動(dòng)爭(zhēng)議。公司被評(píng)為“陜西省勞動(dòng)保障守法誠(chéng)信A級(jí)企業(yè)”。公司工會(huì)梁世來主席還被評(píng)選為全國(guó)“勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解先進(jìn)工作者”。

　　堅(jiān)持平等協(xié)商機(jī)制

　　促進(jìn)職工共享發(fā)展成果

　　記者了解到，該公司自1996年開展平等協(xié)商以來，現(xiàn)已簽訂了五輪 《集體合同》。2002年開始連續(xù)每年簽訂 《工資集體協(xié)議》，2007年又完善簽訂了 《女職工特殊保護(hù)專項(xiàng)集體合同》。 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，又進(jìn)一步對(duì)三個(gè)專項(xiàng)集體合同文本進(jìn)行了修改，使之更加規(guī)范。堅(jiān)持原則，創(chuàng)造 “雙贏”。這些年來，該公司工會(huì)在平等協(xié)商談判實(shí)踐中主要抓住兩個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)：始終堅(jiān)持職工收入與企業(yè)效益協(xié)調(diào)同步增長(zhǎng)提高。

　　嚴(yán)格程序，規(guī)范運(yùn)作。他們的工作程序是：第一步要約。即每年11月底由工會(huì)代表職工方向行政提出 《工資集體協(xié)議》或 《集體合同》協(xié)商書面要約。公司人力資源部主要依據(jù)企業(yè)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益和明年效益預(yù)測(cè)，及上年度企業(yè)職工工資總額和職工平均工資水平，考慮本地區(qū)城鎮(zhèn)消費(fèi)價(jià)格指數(shù)，擬定適當(dāng)?shù)墓べY增長(zhǎng)目標(biāo)，與工會(huì)共同起草準(zhǔn)備文本草案。第二步協(xié)商談判。即由工會(huì)主席作為職工方首席代表，率10名職工方談判代表，與總經(jīng)理作為行政方首席代表，帶領(lǐng)10名行政方談判代表，就具體相關(guān)問題進(jìn)行平等協(xié)商會(huì)談。第三步職代會(huì)審議通過。即將達(dá)成共識(shí)的協(xié)議草案提交職工代表大會(huì)討論通過，并舉行大會(huì)簽字儀式。第四步上報(bào)備案。即按要求及時(shí)報(bào)省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳審核備案生效實(shí)施。

　　認(rèn)真貫徹勞保法規(guī)

　　保障職工勞動(dòng)安全健康

　　由于嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保障政策、法規(guī)，該廠5000多名職工全部參加了養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。多年來，該及時(shí)足額上繳和撥付了企業(yè)與個(gè)人各項(xiàng)社保基金，從未發(fā)生過拖欠，連續(xù)六年被省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳評(píng)為“社會(huì)保險(xiǎn)工作先進(jìn)單位”。

　　為了保障平等協(xié)商成果落到實(shí)處，該公司工會(huì)設(shè)立的勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)堅(jiān)持每半年對(duì)公司貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)，勞保經(jīng)費(fèi)支付和職業(yè)安全健康管理責(zé)任的落實(shí)等進(jìn)行一次全面檢查，并及時(shí)向黨、政領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，提出整改意見，有力促進(jìn)了公司勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)安全健康管理。并堅(jiān)持組織基層勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查隊(duì)伍開展查處糾正事故隱患活動(dòng)，堅(jiān)持事故隱患紅、黃、白牌整改通知單制度，2009年又通過在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員活動(dòng)，延伸了群防群治保安全的 “手臂”為促進(jìn)安全生產(chǎn)發(fā)揮了積極的作用。近年來公司連續(xù)兩年被中國(guó)中鐵股份公司評(píng)為工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查 “先進(jìn)單位”，先后三次榮獲“全國(guó) ‘安康杯’競(jìng)賽優(yōu)勝單位”稱號(hào)。