就算用人單位與勞動者沒有簽訂勞動合同，只要有工作證、工作服等就可作為勞動關系的證據!市人社局昨天舉行新聞發布會稱，明日起，《重慶市勞動爭議調解仲裁辦法》(簡稱《辦法》)開始施行，如果勞動者遇到勞動爭議糾紛，一定要依法收集相關證據。

　　勞動爭議盡量調解解決

　　據了解，該《辦法》的最大亮點就是將調解貫穿處理勞動爭議整個過程。市人社局調解仲裁管理處處長甘大發解讀《辦法》時說，通過調解解決勞動爭議，有利于把爭議及時解決在基層，最大限度地降低當事雙方的對抗性，節約仲裁資源和訴訟資源。當事人沒有申請的，調解組織也可以主動調解，但當事人表示異議的除外。

　　“一般的勞動爭議在家門口就可調解!”甘大發介紹，《辦法》規定，發生勞動爭議后，當事人可向企業勞動爭議調解委員會、基層人民調解組織和在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織申請調解。比如，鄉鎮企業發生的數額不大的工資拖欠、沒發加班費等勞動爭議，這種情況下，通過規勸、疏導、釋法等方式，促使勞動爭議當事人平等協商、互諒互讓、消除紛爭，自愿達成協議。調解書經雙方當事人簽收后，發生法律效力。

　　“將更多的勞動爭議化解在基層，有利于勞動仲裁機構集中力量辦一些大案。”甘大發稱，一個仲裁案件成本是相當大的，比如一個案件，在受理、開庭前、最后送達三個環節中，需要給當事雙方寄送6封快遞，每封費用在20元左右，這個案件辦下來僅快遞就要花120元左右。除了這些，還有辦案的人力資源、辦公等費用，需要300~400元。因此，勞動爭議發揮好調解的作用相當重要。

　　在校生實習糾紛不仲裁

　　《辦法》還有一個亮點，就是將“因確認勞動關系發生的爭議”納入了勞動爭議。甘大發說，原來我市只有相關的指導意見，但這次通過立法來明確，有利于公正、及時地解決勞動爭議、維護當事人的合法權益。

　　記者發現，在《辦法》規定的不適用范圍中有一條“在校學生與用人單位發生的爭議”。那么，在企業上班的員工又考入學校深造，算不算在校學生?如何來界定呢?甘大發解釋，只要是在校學生，與用人單位發生的爭議都不屬于勞動爭議調解仲裁范圍，因為在校學生具有學籍，到用人單位只是實習。如果是帶薪上學又是另當別論，這種情況又屬于勞動爭議調解仲裁范圍。

　　出入證考勤表也算證據

　　“從我市勞動爭議案件來看，很多當事人不注重收集勞動關系證據。”市人社局調解仲裁管理處副處長黃維新提醒，在面對勞動糾紛時，勞動者需要依法收集有效證據。比如，用人單位發放的工作證、工作服、出入證、考勤表，以及歷次工資發放時候的工資條等書面證據。

　　“一些短信也可以，如公司發出的加班通知短信，可以當作加班費的證據。”黃維新說，在涉及勞動關系的糾紛案中，勞動者也不要太依仗同事的出庭作證。就過去處理的案件而言，上庭作證的人極少。為保“飯碗”，在職職工多不愿跟領導“對著干”，而離職職工的證言，證明力又稍弱。

　　個案提醒

　　被解聘索補償金

　　秘密錄音不被支持

　　市人社局調解仲裁管理處副處長黃維新昨日舉例說，前不久，一位在外企工作多年的黃小姐就吃了“無效證據”的虧。

　　黃小姐被公司解聘后，她索要解除勞動關系經濟補償金，但公司以“雙方為勞務關系，不存在勞動關系”為由予以拒絕。惱怒之下，黃小姐把和外企人事主管進行的一段爭吵對話偷偷錄下來，送到了勞動仲裁機構。誰知仲裁機構不予支持，并勸她放棄該錄音，理由是——這些秘密錄音沒有得到對方承認，不是合法程序。莫說贏不了官司，黃小姐還有可能被倒打一耙，被控侵犯公司高管的隱私權。

　　黃維新補充說，在收集網絡證據時，要注意格式的選擇。有些人為了閱讀和打印方便，把網頁內容復制下來用word格式進行保存，這是不可行的。他稱，該證據不能辨明來源，篡改可能性高，證明力為零。