從9月1日起，《天津市工資集體協(xié)商條例》正式施行，這意味著普通工人可以與企業(yè)老總同桌談判協(xié)商，爭(zhēng)取自己滿意的工資、福利。

　　天津市人力資源和社會(huì)保障局有關(guān)負(fù)責(zé)人今天表示，條例正式施行可使職工的權(quán)益得到保護(hù)，而對(duì)為職工“出頭”的職工方協(xié)商代表，其權(quán)益理所當(dāng)然不能受到損害。

　　人們注意到，《天津市工資集體協(xié)商條例》不僅明確了企業(yè)方與職工方可依法就工資分配制度、職工年度平均工資水平及其調(diào)整幅度、工資支付辦法、津貼補(bǔ)貼、福利待遇、女職工保護(hù)等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，同時(shí)，條例第十四條還明確規(guī)定，職工方協(xié)商代表在任期內(nèi)，企業(yè)無(wú)正當(dāng)理由不得解除其勞動(dòng)合同或者降低其工資、福利等待遇。確因工作需要變更職工方協(xié)商代表工作崗位的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會(huì)或者上級(jí)工會(huì)的意見，并征得職工本人同意。而且，協(xié)商代表參加工資集體協(xié)商，應(yīng)視為正常勞動(dòng)。

　　“一向都是企業(yè)老板一個(gè)人說(shuō)了算的工資，現(xiàn)在工會(huì)要代表工人參與共決，有的老板能接受，但也不排除有的企業(yè)老板在想不通的情況下，給職工方協(xié)商代表‘穿小鞋’。”天津市人力資源和社會(huì)保障局工資處張菡處長(zhǎng)在接受采訪時(shí)表示，條例第十四條的規(guī)定，就是為了保護(hù)這些職工方利益的代表，在與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商后，還要維持自己正常的工作、生活狀態(tài)。這一條款的制定也是為了能使工資集體協(xié)商在一個(gè)公平、公正的環(huán)境下有序、健康地推進(jìn)，只有這樣才能讓更多的職工享受到工資集體協(xié)商帶來(lái)的好處。

　　“工資集體協(xié)商，肯定不是件容易的事。有人形容就是從老板身上割肉，能不難嗎?”一位基層的行業(yè)工會(huì)主席這樣表示。他說(shuō)，“現(xiàn)在一些企業(yè)的工會(huì)主席，在維護(hù)職工權(quán)益時(shí)常常受到打擊報(bào)復(fù)，特別是在一些非公企業(yè)，這種情況還比較嚴(yán)重。現(xiàn)在《天津市工資集體協(xié)商條例》明確了對(duì)職工方協(xié)商代表的權(quán)益保護(hù)，這樣，企業(yè)的工會(huì)主席在推進(jìn)工資集體協(xié)商時(shí)，有了政策的支持，腰桿就會(huì)硬很多。”