職工在超出工作時(shí)間外的額外工作時(shí)間加班工作領(lǐng)取加班工資合理合法，而職工和勞動(dòng)者在加班工資如何規(guī)范計(jì)算的問(wèn)題上卻常常容易引發(fā)糾紛。2010年6月29日，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就接到了這樣的投訴，員工張某反映某液壓設(shè)備有限公司未足額支付其2008年5月份至2010年5月份加班工資。勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法受理了張某的投訴，并指派監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查處理。

　　矛盾單位認(rèn)為已支付職工要求付雙薪

　　監(jiān)察人員調(diào)取了用人單位的考勤表、工資表、勞動(dòng)合同等書面資料。調(diào)查證實(shí)，該公司于2008年1月15日與張某簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同約定工作時(shí)間為每天8小時(shí)，周六日休息，休假約定為輪休、倒休。而張某為了多掙工資，主動(dòng)要求每周六到單位生產(chǎn)車間加班，單位則以無(wú)工時(shí)定額產(chǎn)品的加班標(biāo)準(zhǔn)按每日65元支付張某加班工資，這些都在工資表中明確顯示。

　　而雙方爭(zhēng)議的焦點(diǎn)在于加班工作的基數(shù)到底以何為準(zhǔn)?員工堅(jiān)持按月工資總額計(jì)算，用人單位堅(jiān)持按合同約定的日工資計(jì)算。由于勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定加班工資的具體數(shù)額，公司認(rèn)為已經(jīng)按照合約約定支付了其日工資，張某也已經(jīng)領(lǐng)了加班每日65元的加班工資。而對(duì)于加班工資的數(shù)額張某存在疑義。張某認(rèn)為，應(yīng)當(dāng)以單位支付其月工資總額(基本工資+加班費(fèi)+獎(jiǎng)金+餐補(bǔ))作為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)，并且按照法律規(guī)定，周六加班應(yīng)當(dāng)享受雙薪，而不是現(xiàn)在的日工資。

　　釋疑基數(shù)認(rèn)定有法可依雙方計(jì)算均不合法

　　那么，公司支付給張某的加班工資是否足額，張某提出的加班工資計(jì)算方法是否符合相關(guān)規(guī)定?記者就此采訪了相關(guān)工作人員，朝陽(yáng)區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)宋風(fēng)標(biāo)介紹，針對(duì)上述情況，張某和被投訴公司對(duì)于加班工資的計(jì)算均不合法。

　　按照法律規(guī)定，在勞動(dòng)雙方未約定加班工資數(shù)額的情況下，應(yīng)依照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》核定職工的實(shí)際月工資總額，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的相關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資報(bào)酬：(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬。即張某的加班工資應(yīng)按張某的實(shí)際月工資總額計(jì)算日工資×2來(lái)予以支付。

　　關(guān)于加班工資所依據(jù)的工資總額基數(shù)，則不是準(zhǔn)確按照張某要求的工資總額，按照《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條的規(guī)定“下列各項(xiàng)不列入工資總額的范圍：(二)有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)和職工福利方面的各項(xiàng)費(fèi)用。”張某計(jì)算加班工資的實(shí)際工資總額而是要在全部工資基礎(chǔ)上減去加班費(fèi)和餐補(bǔ)兩項(xiàng)，按此算法，張某有權(quán)領(lǐng)取足額加班工資。該用人單位按照日工資支付張某加班工資的做法也是不符合上述規(guī)定的。

　　據(jù)此，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)向用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書，按照張某月工資總額(減去加班費(fèi)和餐補(bǔ)兩項(xiàng))為基數(shù)計(jì)算加班費(fèi)并支付(2008年6月至2010年5月)未足額支付的部分加班工資，該單位接到責(zé)令改正通知書后，及時(shí)的改正了違法行為，并足額支付了張某2008年6月至2010年5月的加班工資。

　　提醒加班工資易惹爭(zhēng)議計(jì)算方法有法可依

　　相關(guān)人士介紹，在勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)踐中，加班在當(dāng)前一些企業(yè)是普遍存在的問(wèn)題，存在的主要問(wèn)題是日工資和小時(shí)工資折算不準(zhǔn)確、月工資總額核定不準(zhǔn)確、工作日和休息日及法定休假日工資計(jì)算不準(zhǔn)確，而且不足額支付勞動(dòng)者加班工資也時(shí)有發(fā)生。為了維護(hù)自身權(quán)益，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)確掌握加班工資計(jì)算方法，依法維權(quán)。

　　加班工資：平時(shí)1.5倍、休息日2倍、法定節(jié)假日3倍。根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

　　計(jì)算基數(shù)：加班工資計(jì)算基數(shù)應(yīng)為員工月工資總額，其中不包括員工享受的加班費(fèi)、保險(xiǎn)福利等工資項(xiàng)目，詳細(xì)內(nèi)容可查詢《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第十一條。

　　計(jì)算公式：平日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75(月計(jì)薪天數(shù))×150%;休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×200%;節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷21.75×300%.