新聞點擊

　　近日，雙安商場某專柜員工李偉豪(化名)，上班期間因“聊天”被商場罰款500元。李偉豪稱，當時自己并未聊天，只是在背誦詩詞。商場通過外包公司拍到他“違紀”的視頻后，口頭通知其交罰款，但至今也未看到自己的“違紀”證據。

　　對此，商場副經理王女士稱，對員工言行舉止的監督檢查，已交給專業的外包公司。拍到的視頻和錄音，商場的領導包括經理、領班等人都會看到，“我們絕不會誣陷員工違紀”。

　　據李偉豪介紹，商場對員工進行罰款，只有口頭通知，但被拍的視頻材料卻不會提供給當事人。

　　李偉豪質疑商場未滿足員工的罰款知情權，并轉述商場管理方的話稱，“說我上班期間背詩詞，說與工作無關的話，所以要罰款500元。”

　　李偉豪算了一筆賬，“一個月的收入1200到1600元，偶爾拿到1700多元，被罰500元之后，只剩下700到1200元了，很可能達不到最低工資標準。”他稱，上班時間說一句話，并沒有對商場帶來損失，“即使罰款也不該這么多”。

　　記者在《雙安商場服務規范罰則執行標準》上看到：A級處以500元罰款，B級處以200元罰款，C級處以100元罰款，D級予以警示。

　　根據罰款細則，員工在工作場所聚集聊天、說臟話等，將被罰款500元;員工可在商場5層食府就餐，但就餐時間超過30分鐘，將被罰款200元。

　　法律看點

　　1、商場是否有權拍攝員工“違紀”視頻?

　　2、商場是否有權對員工罰款?處罰員工時是否應該提供視頻?

　　3、商場只是口頭通知處罰的這種行為是否侵犯了員工的知情權?

　　4、對于員工的違紀罰款數額，是否有相關規定?不能超過員工工資的多少?

　　律師解讀

　　拍違紀視頻不得涉及隱私

　　北京市中潤律師事務所趙鴻江律師稱，對于辦公場所中的視頻監控是否合法，目前仍沒有明確的法律規定。

　　從單位管理以及安全等方面考慮，商場在公共場所進行錄像監控，拍攝員工違紀視頻，不違反法律規定。但是，視頻監控應僅限于公共場所使用，不得侵犯員工和他人的隱私權。

　　對員工罰款要提供“視”證

　　關于單位是否可以對員工進行罰款，北京市律師協會勞動與社會保障法律專業委員會副主任梁楓認為，法律并未禁止用人單位通過罰款手段進行管理。

　　本事件中，商場罰款的依據是《雙安商場服務規范罰則執行標準》，此標準作為用人單位的規章制度如內容不違反法律規定，又是以民主程序制定，并向員工告知或公示的，那么，此標準對勞動者就具有約束力。

　　員工一旦違反制度，單位有權依據制度對員工予以相應的處罰。當然，對于李先生在上班時間是背誦詩詞還是聊天，商場應提供或出示相關證據(比如視頻錄像)后，才能確定是否可依據相關規定予以處罰。

　　僅口頭通知侵犯員工知情權

　　趙鴻江律師介紹，商場在對違紀員工進行處罰時，應根據有關事實進行。如果員工提出異議，否認違紀行為，商場應當提供相關證據予以證明。

　　所以，該商場在未提供違紀視頻的情況下口頭通知處罰，侵犯了員工的知情權。

　　扣罰后工資不應低于960元

　　梁楓副主任說，從現行規定來看，法律并未禁止用人單位通過罰款手段進行管理，但是對于罰款的金額則有限制性規定。

　　根據勞動部《工資支付暫行規定》，如員工因違反規章制度等個人行為給用人單位造成經濟損失，用人單位可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。

　　此外，《北京市工資支付規定》規定，扣除后的余額不得低于本市最低工資標準(每月960元)。

　　結合本事件來看，李先生的月工資為1200-1700元，在扣除罰款后，其剩余工資除不應低于其全部工資80%以外，還不應低于北京市最低工資960元。