《天津工資集體協商條例》9月1日起正式實施，天津通過人大立法，把工資集體協商機制通過法律條文確定下來，讓全面推進工資集體協商制度建設的進程大大“提速”。

　　想象中的激辯場面沒有出現

　　工資漲多少，老板真能聽職工的意見嗎?日前，記者采訪了天津市較早實施工資集體協商的民營企業——敬一堂藥業。“這是職工的愿望，也是企業發展的需要。企業發展壯大，職工的貢獻很大，給職工優厚的待遇是企業的責任。”敬一堂藥業董事長敬守存說。

　　工資集體協商制度在天津敬一堂藥業推行已有5年，每年企業與職工代表都要對工資問題進行協商。年底前，由工會向公司方發出協商要約。隨后，由職工通過選舉的方式，推選代表，與公司方就工資增幅、工資分配、工資定額調整及福利保障等事宜進行談判。工資集體協商期間，職工代表可以查閱企業財務報表，了解企業的收入、成本、費用、稅收等，這樣，在提出工資增長幅度時，便會心里有數，絕不會“漫天要價”。

　　在敬一堂藥業工會主席杜健的印象里，企業和員工之間從未出現激烈的爭辯場面。這樣的和諧，跟敬一堂工會的“提前介入”緊密相關。在協商的前期準備中，工會要在充分收集職工意見的基礎上擬定協商議題;在協商過程中，雙方代表確定的協商內容也要由工會負責征求職工的意見;雙方代表協商一致的工資協議草案要經過職工代表大會討論審議后，再上報勞動保障部門審核，并進行公示。這樣一來，每一項協議內容都“深得民心”。

　　在前不久的敬一堂藥業工資集體協商會議上，70多名職工代表與公司代表就調薪幅度進行了討論。隨后公布了2010年調薪幅度，工資總額和平均工資分別增長11%。協商大會還達成了“帶薪病假制度”的協議，職工每月可以享受1天帶薪病假。

　　“企業發展好了，員工理當漲薪”

　　從2008年開始，位于天津開發區的外資企業天津富士通天電子有限公司，工資集體協商每年舉行兩次，5月協商工資分配問題，11月協商福利待遇問題。5年來，職工工資上漲5次，7項福利得到改善。

　　工資集體協商為公司和員工之間搭建了一個通暢的交流平臺，雙方有什么問題都可以拿到桌面上解決。5年來，隨著協商機制的逐步完善，富士通天員工的素質明顯提高，解決問題的方式也逐漸理性，公司員工向心力逐漸增強，流失率逐年下降，工資、福利等方面的勞動糾紛為零。

　　天津開發區企業對于工資集體協商并不陌生，2006年開始，開發區就出臺了針對性措施，鼓勵企業開展工資集體協商，對于企業為一線職工增資的，開發區財政給予專項獎勵。由于富士通天工資集體協商制度落實到位，從2007年起，富士通天每年都能享受到天津開發區管委會按其對一線職工工資增長額的15%給予的財政獎勵。

　　工資集體協商改變了工資完全由資方決定的局面，企業方會不會有顧慮呢。“其實企業的擔心是沒有必要的。”富士通天人事部門一位工作人員說：“企業發展好了，員工理當漲薪享受成果，企業遇到困難，也同樣可以跟員工協商降低工資或相關福利待遇，共渡難關。同時，此項制度加深了員工對企業的歸屬感，讓員工成為企業的‘主人’，以此實現企業的向心力。”

　　制度設計讓企業與職工“同甘共苦”

　　工資集體協商對企業職工來說到底意味著什么?替職工“出頭”參與談判的職工代表感觸最多。為此，記者采訪了天津市糧油集團曾多年擔任職工代表的企業發展策劃部部長田永利。

　　3年前，糧油集團改變了工資集體協商制度的實行方式。“現在我們實行民主協商共決的政策，將企業利益和職工利益融合在一起。”田永利說，每年的11月、12月，行政部制定出下一年企業的經濟增長指標，同時企業工會根據職工訴求制定下一年包括工資增長指標在內的各項福利待遇。之后，工會主席作為首席代表與企業行政部門開會商談，研究預定的經濟任務、工資增長幅度等問題。最后，協商結果在職工代表大會上宣布，并最終確定下來。“現在的工資協商會議，開一次就解決問題。”

　　田永利介紹說，現在職工的工資已經是3年前的1.15倍，“但這并不是說，工資必須按比率年年增長。我們實行的是同升同降的增減比例。”

　　田永利說：“工資集體協商制度并不是讓企業與職工對立，而是要形成共同體的關系。”田永利告訴記者，企業的訴求和職工的訴求通過協商聯系在一起后，銷售人員會努力將企業的產品打入越來越多的域外市場;一線職工則會更加努力地提高面粉的出粉率;機電工則會想盡辦法節能降耗。“只有企業發展了，職工才能得到更多的實惠;而職工的生活水平提高了，才會有更足的干勁發展企業。”

　　為推進《天津工資集體協商條例》的實施，確保城市居民人均可支配收入實際增長10%的目標，近日，天津市確定：今年，凡企業職工在25人以上并建立工會的獨立企業都應開展工資集體協商，全市簽訂工資集體協議的企業要達到建立工會組織企業的80%以上。這項天津市民心工程的實施，將推動今年全市工資集體協商企業達到1.5萬戶，覆蓋130萬名職工。