手里緊攥著職工養老保險證，生怕飛了似的，申訴人老楊的笑容里混合著淚水，他啞著嗓子連聲向檢察官道謝。近日，在常州市新北區檢察院，一起歷時兩年，先后經過五次仲裁、三次訴訟的勞動爭議案件成功達成和解。據悉，這是該院推出檢察調解評估、檢察調解協作和檢察調解督促三項創新機制后，成功辦結的第一例民行申訴案件。

　　2009年9月27日，新北區檢察院民行科受理了一起追索勞動報酬和福利待遇糾紛案件。經審查，老楊于2000年至2008年間在某汽渡公司從事保潔業務，在工作中受傷后與廠方解除勞動關系。此后兩年間，老楊先后以補交養老保險、支付加班工資、申請工傷認定等多個事由，向武進區、新北區、常州市的勞動仲裁部門和法院提出五次仲裁申請和三次司法訴訟，僅獲得部分支持。老楊不服，又向檢察機關提出申訴。

　　老楊訴稱，自己在汽渡公司工作8年，汽渡公司未給他交納任何社保。雙方雖簽訂了終止協議，但并不是他的本意。目前老楊沒有了經濟來源，家庭生活陷入困境，無奈之下，只得訴至法院，請求判令汽渡公司為其補交8年的社會保險4萬元，支付其雙休日加班工資3.7萬元，恢復工作，另外賠償他醫療費8000元。

　　汽渡公司辯稱，老楊與汽渡公司之間不存在勞動關系，而是保潔業務承包關系，因而無權要求汽渡公司支付加班工資、補交社會保險;老楊要求汽渡公司賠償醫療費也不符合法律規定。

　　受案后，該院首先啟動檢察調解評估機制，查找久訟不決的癥結，進而論證檢察調解的可行性。經深入走訪，該院發現:年近六旬的老楊家庭生活困難，老伴長年重病纏身，“老無所養、晚景堪憂”是老楊屢次打官司的根本原因。與此同時，原單位即將于2010年下半年改制，雙方的“恩怨”再拖下去，老楊的維權之路將更加艱辛。

　　找到癥結后，該院緊接著啟動了檢察調解協作機制，決定從解決老楊的養老問題入手，整合市、區檢法兩院的司法資源，從源頭上化解糾紛。由該院副檢察長姚慧博牽頭，邀請市區兩級法院和仲裁機構，主動上門，與原單位、區勞動部門等先后進行十余次溝通，原單位最終同意為老楊補交8年的養老保險，轄區勞動部門也同意提速補辦手續。

　　雙方達成和解意向后，該院民行科并未懈怠，又馬不停蹄地啟動了檢察調解督促機制，要求原單位盡快履行承諾。僅用一周時間，老楊單位便把8年的養老保險金匯入指定賬戶，相關養老保險手續也在勞動部門補齊。拿到養老保險證后，老楊高興地在調解協議書上簽了字，并主動把相關的兩個上訴案件和一個仲裁案件撤回。