用人單位與員工發(fā)生勞動關(guān)系，理應(yīng)為員工繳納社會保險金，但欠繳、拖繳、不繳現(xiàn)象時有發(fā)生。近日，湖北省當(dāng)陽市以六大硬舉措再次對這種現(xiàn)象說“不”，收到好的效果，截止目前，當(dāng)陽市已清收社會保險基金歷年欠費(fèi)700萬元，清收企業(yè)7家，清欠率達(dá)到79.2%，有力確保了社會保險基入庫率和征收秩序。

　　近年來，由于歷年欠繳社會保險費(fèi)企業(yè)采取拖延戰(zhàn)術(shù)不交，部分非規(guī)模企業(yè)和農(nóng)民工都不愿承擔(dān)社保金繳納義務(wù)，雙方私下達(dá)成約定，由企業(yè)每月支付一筆數(shù)額少于應(yīng)繳社保金的現(xiàn)金補(bǔ)貼。而一些與企業(yè)打官司的員工也坦言，他們?yōu)榱双@得就業(yè)機(jī)會委曲求全，默認(rèn)自己繳納社保金。還有的用人單位為減少繳費(fèi)數(shù)額還擅自變更繳費(fèi)主體，瞞著員工以非正規(guī)就業(yè)組織等名義為其繳納社保金，等發(fā)生糾紛后訴諸于法律才真相大白。究其原因，一方面是用人單位為降低成本而逃避責(zé)任，另一方面則是員工為保住飯碗而委曲求全。

　　當(dāng)陽市針對述上問題加大清欠力度，一是采取盯人宣傳社會保險政策的方法，即將欠繳單位名單發(fā)至人力資源社會保障各個服務(wù)窗口，各個服務(wù)窗口在經(jīng)辦業(yè)務(wù)時，對上述單位企業(yè)中層以上干部來辦事時，面對面耐心地進(jìn)行社會保險政策的宣傳;二是與各參保欠費(fèi)單位訂立還款協(xié)議，定期按時還款;三是對有繳費(fèi)能力的欠費(fèi)單位，由人社局分管領(lǐng)導(dǎo)組成專班到企業(yè)現(xiàn)場辦公，宣傳法律促清欠;四是結(jié)合“金保工程”網(wǎng)上運(yùn)行系統(tǒng)督促清欠;五是對有繳費(fèi)能力又托詞拒繳的單位，交勞動監(jiān)察大隊按規(guī)進(jìn)行處罰;六是將有能力繳費(fèi)又不愿繳納社保費(fèi)的單位放到電視上進(jìn)行暴光。(湖北省當(dāng)陽市人力資源和社會保障局 錢敏 朱心志)