昨天上午，臺“勞委會”決議，將基本工資由現行17280元(新臺幣，下同)上調到17880元，調幅約3.47%。

　　此番變動，涉及面廣，社會上眾說紛紜：有人認為，加薪太少，人民生活水平沒有提高，勞工很不滿足;但也有人認為，如果調整太多，對企業主打擊大，不利于提升臺灣競爭力。

　　勞方：調幅與勞方期望差太多

　　雖然底薪上調百分之三，但參加審議的資方委員王應杰并不滿意，他的說法僅為“可接受”。而臺灣產業總工會秘書長謝創智公開表示，此番調幅與勞方期望差太多，他會向“行政院”陳情。

　　顯然，600元的漲幅，并不符合勞方的心理價位。“立委”黃偉哲更是提出，在后ECFA時代，若有朝一日，兩岸勞工薪資進行盤整，臺灣勞工的處境將更加惡劣。因此，他建議，“勞委會”應更加重視臺灣勞資不公的問題。

　　學者：要考慮大環境是否允許

　　面對勞方的呼吁，有學者認為，若從大環境考慮，調薪并非明智之舉。

　　臺灣綜合研究院研究三所所長戴肇洋，就充當了這樣一個“黑面”的角色。他指出，勞工基本工資調漲，會影響廠商勞動成本。

　　對此，“立委”羅淑蕾表示贊同。她認為，臺灣的基本工資與日、韓相比，比較高，因此若調漲工資，將不利于提升臺灣本土企業的競爭力。

　　而臺灣環球經濟研究社社長林建山則認為，目前島內就業機會低廉，此時提升基本工資，是“不適當的做法”。

　　建議：提高福利才是正道

　　一邊是經濟大環境，一邊是底層民眾生活需求，“政府”要怎么來平衡這一對矛盾體?

　　林建山建議，在維持臺灣競爭力的同時，以提升社會福利方式，來改善人民的生活水平。

　　臺灣競爭力論壇秘書長彭錦鵬認為，基本工資審議機制應該多元化，針對不同行業、對象及地區設定不同模式。長遠而言，改善基層人民生活水平，應該采用社會福利的途徑，除非必要，例如規定打工時薪，應盡量避免干涉勞動價格。

　　從企業主的角度考慮，羅淑蕾認為，若調資，受沖擊最大者為中小企業主，因此“政府”應建立相關配套措施來減輕中小企業的人事成本。