刑法修正案(八)草案規定，有能力支付而不支付或者以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬，情節惡劣的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。

　　付出勞動，獲得合理的報酬，這是《勞動法》賦予每個勞動者的正當權益。然而，時下，一些用人單位特別是建筑企業無視法律規定，或隨意欠薪，或欠薪逃匿，甚至有的還“惡意欠薪”，以致一些勞動者采取堵路、跳樓、沖擊政府、自焚等極端方式“討薪”，在社會上造成了不良影響。對“惡意欠薪”，一般只采取行政手段治理，力度不夠，以致“惡性欠薪”屢禁不止，不僅損害了勞動者的合法權益，而且破壞了市場經濟秩序，危害了社會和諧與穩定。

　　其實，別人為你勞動，你不依法支付報酬，從道義上講，是一種惡行，與侵占、侵吞他人財產無異，不是犯罪是什么呢?既然是犯罪，就應該有相應的罪名對其追究法律責任，這樣才契合法治精神。而今，擬在刑法中增設“惡意欠薪罪”，無疑是從法律上給“惡意欠薪”者戴上“金剛箍”。這不是隨心所欲，其實早有先例可循。國外且不說，就說香港《雇傭條例》明確規定，雇主不按時支付工資給雇員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款30萬港元及監禁3年。反觀我國刑法中的“侵犯財產罪”，雖然有12項罪名，就是沒有一項罪名涉及到欠薪問題。欠薪不犯罪，以致“不欠白不欠，白欠誰不想欠”，暴露出我國法律對勞動者權益保護的缺位。

　　從這個角度上講，刑法增設“惡意欠薪罪”，加大力度保護勞動者的合法權益，值得期待。