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勞動(dòng)者主張加班費(fèi)用人單位禁藏證據(jù)
2010-09-15作者：未知來源：未知
據(jù)統(tǒng)計(jì)，2008年全國法院新收一審勞動(dòng)爭議案件29.55萬件，較2007年增長95.30%;2009年新收31.86萬件，同比增長7.82%;2010年1月至8月新收20.74萬件。為統(tǒng)一勞動(dòng)爭議糾紛案件裁判尺度，依法構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，最高人民法院今天公布了這一司法解釋。
于9月14日起正式施行的司法解釋條文雖然僅有18條，但其蘊(yùn)含內(nèi)容豐富。主要包括五個(gè)方面的內(nèi)容：合理界定了勞動(dòng)爭議案件的受案范圍;明確規(guī)定了勞動(dòng)爭議案件的訴訟主體;合理分配了加班事實(shí)的舉證責(zé)任;明確細(xì)化了終局裁決的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn);理順了仲裁與訴訟的相互銜接機(jī)制。
發(fā)布會(huì)上，針對(duì)近期有媒體報(bào)道武漢一些建筑工地用飯票抵扣工資的現(xiàn)象，最高人民法院民一庭庭長杜萬華回應(yīng)說，如果雙方自愿用飯票、貨物等來抵扣工資，且與工資報(bào)酬數(shù)量相等是可以的。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應(yīng)該對(duì)職工的訴求予以支持。
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