最高法回應武漢工地用飯票抵扣工資做法
2010-09-15作者：未知來源：未知
最高人民法院14日出臺《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》，司法解釋規定，勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任，但勞動者有證據證明用人單位掌握管理加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利后果。
最高人民法院民事審判第一庭庭長杜萬華說，勞動者每天法定勞動時間是八小時，相關企業應當遵守法律規定。但是企業生產經營也有淡季旺季之分，企業與職工通過平等協商，可以加班。但是加班后應當向勞動者支付加班費，讓勞動者獲得相應的勞動報酬。企業不能強迫勞動者超時加班。
另外，近期有媒體報道，武漢一些建筑工地出現用飯票抵扣工資的做法。杜萬華就此表示，如果勞動者通過平等協商，自愿用飯票、甚至貨物來抵押工資，且與工資報酬數量相等，高法對此不持反對意見。但如果不是職工的自愿行為，需要舉證，法院應該對職工的訴求予以支持。
鏈接
據央視《焦點訪談》報道近日，記者在武漢市調查發現，一些建設單位以飯票抵扣工人工資。
在武漢市山河集團銀泰大智家園工地，記者看到，工人們使用內部飯票買飯，看起來和一般的食堂沒什么兩樣，惟一不同的是，他們的飯票不必用錢買，而是隨便領。在這個工地上，工人不但可以領飯票，還可以領到錢票。
在另外一家中浩三陽外灘項目的工地上記者看到，這里的飯票既可以買飯，也可以購物，是一票通用。
其實，像這樣自行印制代金券，并在內部進行流通的工地，在武漢市不止一家。雖然工地上的票子要多少有多少，但工人們知道，這些票子最后還是折成錢從自己的工資中扣除。
上一篇：工傷死亡嚴格執行―次性賠償
下一篇：勞動者主張加班費應承擔舉證責任
熱點文章點擊
- 01工傷賠償標準2015
- 02工傷認定的情況、申請時間
- 03病假的天數是怎么計算的
- 04最新勞動仲裁申請書
- 05辭職的流程
- 062015年生育生活津貼標準如何確定
