遇加班費爭議———

　　拿不到加班工資，想打官司卻拿不到證據(jù);權益受侵欲起訴，老板、出資人、掛靠單位不知到底該告誰……9月14日，隨著《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(下稱司法解釋三)的正式施行，這些在實踐中長期困惑勞動者維權的問題，有望得到破解。9月17日，記者就其中與百姓息息相關的熱點，采訪了省勞動保障維權中心有關負責人。

　　勞動者遇爭議先要自行舉證

　　案例：李偉在太原一家煤礦企業(yè)上班，他是井下一線采煤工人，與單位簽訂有勞動合同，實行的是標準工時制度。但為了出產(chǎn)量，單位常安排他加班，卻不給加班費。他想要加班費，卻拿不到工資表、考勤表等加班證據(jù)。

　　省勞動保障維權中心法律事務科科長呂曉凌表示，司法解釋三首次明確了加班費爭議的舉證責任具體辦法。今后遇到加班費爭議，勞動者首先需自行舉證，證明用人單位存在加班的事實;如果勞動者有證據(jù)可以證明加班事實存在的證據(jù)由用人單位掌握管理，則應由用人單位承擔舉證責任。

　　實踐中，勞動者應盡可能地向勞動仲裁委或人民法院提供一些證人證言等旁證，來證明有關加班的直接證據(jù)由用人單位掌握管理。這種情況下，用人單位應當就“加沒加班、加了多少班”的一些原始證據(jù)進行舉證，這些原始證據(jù)包括“考勤表”“工資表(體現(xiàn)出勤天數(shù))”“排班表”等。如果用人單位不能舉證，就要承擔敗訴的后果。

　　找不到老板可告實際出資人

　　案例：尚小輝以前在太原一家民營建材廠工作，但是拖欠了8個月的工資一直沒有給，后來尚小輝去申請勞動仲裁，可去工商部門查詢建材廠的登記資料時卻被告知這個廠子根本沒有登記過。要了一年多，尚小輝才了解到，原來老板一直在借用另一家建材廠的營業(yè)手續(xù)經(jīng)營，這下他不知道該怎么辦了。

　　呂曉凌表示，根據(jù)司法解釋三，如果一家企業(yè)拖欠工資，或者侵害勞動者的其他勞動權益，雖然這家企業(yè)沒有營業(yè)執(zhí)照或被吊銷，說沒錢賠給職工，這個時候勞動者可以將這家企業(yè)的實際出資人列為被告。如果這家企業(yè)存在借用或合作或掛靠其他單位營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營的情況，應當一并將營業(yè)執(zhí)照出借方列為被告。尚小輝的情況可依法將所打工的建材廠的實際出資人和營業(yè)執(zhí)照出借單位列為共同被告，通過法律途徑維護自己的合法權益。

　　退休后返聘成了勞務關系

　　案例：王先生是太原一家國有企業(yè)的正式職工，2008年辦理退休手續(xù)后繼續(xù)在原工作單位返聘工作。今年單位與他簽了一份勞務協(xié)議，他不知道單位的做法是否正確。

　　省勞動保障維權中心法律事務科副科長武衛(wèi)鋒介紹，勞動關系和勞務關系雖只有一字之差，卻是兩種不同的法律關系。勞務關系受民事法律調(diào)整，而勞動關系受勞動法律的調(diào)整。司法解釋三明確規(guī)定，像王先生這類爭議，按照勞務關系進行處理。也就是說，像王先生這種已辦理離退休手續(xù)享受離退休待遇的人員，自其達到法定退休年齡之日或辦理退休手續(xù)之日、或開始享受退休待遇之日起已不具備建立勞動關系的主體資格。