5月末到8月末，大連開發(fā)區(qū)共有7萬工人陸續(xù)罷工，最終以工資增長34.5%告終 在9月18日召開的一次會議上，大連開發(fā)區(qū)總工會主席苗豐仁首次公開透露，今年5月底，大連開發(fā)區(qū)爆發(fā)了建區(qū)以來第三次罷工潮，73家企業(yè)近7萬名工人參與，其訴求為提高工資待遇。

　　上述會議系由中國人民大學勞動關系研究所、首都經(jīng)貿(mào)大學勞動經(jīng)濟學院、中國人力資源開發(fā)研究會勞動關系分會舉行的“中國集體勞動爭議狀況及企業(yè)勞動關系的影響研討會”。

　　苗豐仁介紹，大連開發(fā)區(qū)自1984年建區(qū)以來，一共爆發(fā)了三次罷工潮。第一次是在1994年，近6000名工人因工資問題罷工。2005年，18家外商企業(yè)的工人再次因為工資問題罷工，最后以工資平均上調(diào)100元宣告結(jié)束。2010年的5月底至8月底，73家企業(yè)再次爆發(fā)罷工潮，其中48家為日資企業(yè)。

　　此次罷工規(guī)模較大，持續(xù)時間長，但形式溫和。罷工的主要訴求仍在工資待遇方面。

　　苗豐仁介紹，從2005年到2009年，大連開發(fā)區(qū)的工人工資，每年漲幅為5.7%，也就是每年增長45元左右。工資的增長與經(jīng)濟的發(fā)展嚴重不相匹配。而新生代工人對社會公平更為敏感，有著較強的權利意識。同時亦受南海本田罷工事件、富士康連跳事件的影響，工人們利用手機和網(wǎng)絡互通信息，最終罷工潮在不同企業(yè)間陸續(xù)波及開來，企業(yè)停工時間從半天到14天不等。

　　此次罷工中，一些工人對工資增長預期為800元，而企業(yè)提出的增幅普遍在150元左右。在三方機制協(xié)調(diào)之下，勞資雙方最終通過談判達成共識，工人工資平均上漲300元，平均增幅為34.5%，待遇較高的企業(yè)平均工資達到1400元/月。到目前為止，罷工潮已基本平息。

　　苗豐仁總結(jié)稱，對于今年發(fā)生的上述罷工，基層工會主席基本不發(fā)揮作用，外資企業(yè)亦不配合，事后向政府和工會發(fā)難。而現(xiàn)行的工資指導線不僅時間滯后，且脫離實際。苗豐仁呼吁盡早以立法確立罷工權，建立專職工會隊伍，并確立工資協(xié)商制度。