王女士提交辭呈獲公司批準后，突感身體不適，就醫后被告知患病需要休息，她認為自己處于醫療期，要求用人單位撤銷辭職申請被單位拒絕，王女士遂申請仲裁要求恢復勞動關系，未獲支持又訴至法院。近日，浦東新區人民法院作出一審判決，駁回王女士的訴訟請求。

　　王女士系上海一家外資公司的員工。2008年底，雙方簽訂無固定期限勞動合同，約定王女士基本年薪為13個月基本工資。2009年10月27日，王女士以家庭原因和個人計劃為由向公司提出辭職，很快，公司通知王女士，已收到其辭呈且批準她的辭職，并要求其按公司規定程序辦理離職手續，確認其最后工作日及雙方勞動關系解除日為次月26日。就在最后一個工作日當天，王女士就醫被診斷為患淋巴細胞疾病，醫囑建議其休息4天。隨后，王女士向公司要求撤回辭職申請，被公司拒絕，協商未果，王女士申請勞動爭議仲裁，要求公司恢復雙方的勞動關系，并支付工資。仲裁委裁決對其請求不予支持后，王女士訴至法院。

　　王女士訴稱，自己醫診期間，始終與公司保持聯系，自己的情況尚處于醫療期，她與公司反復交涉，且遞送了病例和病假單，要求撤銷辭職申請，而公司則回復稱自己已非公司員工，上述情況與公司無關，因此請求法院判令雙方恢復勞動關系，并支付相關工資。

　　公司則辯稱，雙方勞動合同因王女士主動辭職已經解除，解除行為符合《勞動合同法》規定。根據法理，單方解除權系形成權，一經到達即生效，無法撤銷。故王女士之撤銷行為不產生任何法律效力，雙方勞動關系由于王女士行使其法定“單方預告解除權”而宣告結束，不受醫療期的限制，故請求駁回王女士的訴請。

　　法院審理后認為，根據法律規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。王女士以家庭原因和個人計劃為由向公司提出辭職，公司同意其辭職，并確定最后工作日。因此，本案系王女士因個人原因提出辭職，非公司解除雙方勞動合同�，F王女士以醫療期為由，要求公司恢復雙方勞動關系、支付相關工資的訴訟請求，于法無據，不予支持。據此，法院作出上述判決。