中秋3天假期已過，再過幾天，“十一”長假又至。不少市民在如此零碎的假期中，或多或少都有加班，因此如何討要加班費成為不少近日市民關心的話題。記者從勞動保障部門了解到，討要加班費其實有不少需要留意之處，追討時限不超過一年，追討時要承擔舉證責任，保留好加班證據十分關鍵。此外，勞動保障部門還提醒企業，不能用過節費或月餅沖抵加班費。

　　提醒1：

　　追討加班費時限不超過一年

　　記者了解到，雖然勞動保障部門對加班費進行了嚴格規定，但由于不少勞動者擔心向勞動保障部門投訴后會被單位辭退，所以選擇“默認”或離職后再討要，勞動保障部門提醒，此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　羅先生的想法在節假日加班的勞動者中頗具代表性，但打算在辭職時再討要加班費，這樣的做法也不是沒有“風險”。勞動保障部門近日提醒勞動者，沒有得到加班費的勞動者，要及時向勞動保障監察部門或撥打12333勞動保障熱線進行投訴舉報，因為此項勞動仲裁是有時限的，一般不超過一年。

　　記者了解到，最高院近日發布了《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》(以下簡稱司法解釋)。司法解釋稱，對于勞動者向用人單位追索加班費案件，勞動者應當承擔舉證責任，如果勞動者有證據證明用人單位掌握證據，用人單位不提供，由用人單位承擔不利后果。

　　根據這一司法解釋，如果用人單位不支付加班費，員工應當承擔舉證責任，證明自己確實加過班，所以勞動者在勞動過程當中或者糾紛發生之前需要適當地保存證據。該類證據包括“打卡記錄”、“加班申請表”、“提交加班工作成果的電子郵件”、“加班后的發票”等，如實在難以取得上述證據的情況下，也可以通過與部門主管或考勤人員的談話錄音等方式固定證據。

　　由于加班記錄等勞動證據基本由企業掌握，因此司法解釋還規定，勞動者只要有證據證明企業確實掌握著這些證據，企業就必須提供法庭質證，否則法院將直接做出對企業不利的事實認定。勞動者獲得這些證據的途徑有與企業管理者的來往郵件、交談錄音、同事的證人證言以及企業的規章制度等。

　　提醒2：

　　過節費和月餅不能沖抵加班費

　　支付加班費后會導致企業成本增加，因此一些企業變著法子來應對加班費。記者了解到，少數企業暗示員工，會以過節費或月餅、水果等實物來沖抵加班費，勞動保障部門提醒，過節費或月餅水果不能沖抵加班費。

　　市民何先生中秋加班兩天，昨天他聽同事說，公司有可能給加班的員工發一點過節費或水果來沖抵加班費，對此何市民十分不滿。

　　“雖然我還不知道所謂的過節費有多少，但肯定不會多，否則公司也不會想出這個辦法來應對加班費，如果發水果，那就更虧了。”

　　記者從勞動保障部門了解到，這種以過節費或水果來沖抵加班費的做法“行不通”。勞動保障表示，過節費或實物是帶有福利性質的，無須勞動者提供額外工作，而加班的報酬必須是貨幣，是對勞動者休假損失的補償，因此，過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互沖抵。