小的勞動糾紛在街道、社區(qū)勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解處理，復(fù)雜的勞動爭議到勞動仲裁部門仲裁。經(jīng)過一年努力，烏市在各區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、辦事處建立勞動爭議調(diào)解組織111個，建立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會449個。如您要追討小額的拖欠工資、補(bǔ)償金，可找街道辦建立的勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解解決。

　　據(jù)介紹，為將勞動關(guān)系矛盾糾紛化解在萌芽狀態(tài)，烏市正加強(qiáng)建立勞動爭議調(diào)解組織，今年烏市還將在商貿(mào)、交通、建筑三大重點(diǎn)行業(yè)建設(shè)勞動爭議調(diào)解組織，下一步將建設(shè)區(qū)域性勞動爭議調(diào)解組織(簡稱勞調(diào)會)。據(jù)介紹，因?yàn)閰^(qū)域、行業(yè)性勞調(diào)會建立在企業(yè)之外，調(diào)解委員會成員非本企業(yè)人員，在調(diào)解勞動爭議時不受企業(yè)和職工利益的影響，能夠公正地調(diào)解爭議，所以職工和企業(yè)對其調(diào)解的認(rèn)同度較高。

　　烏市力爭搭建起包括企業(yè)調(diào)解、區(qū)域性、行業(yè)性調(diào)解在內(nèi)的勞動爭議基層預(yù)防調(diào)解工作網(wǎng)絡(luò)。逐步引導(dǎo)勞動者形成小標(biāo)的勞動糾紛、未建立工會的企業(yè)內(nèi)部勞動爭議在基層勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解處理，工傷等難以調(diào)解的復(fù)雜糾紛走勞動仲裁的觀念。

　　據(jù)介紹，烏市街道早已實(shí)現(xiàn)基層勞動爭議調(diào)解組織全覆蓋，而企業(yè)只要有工會組織的都建立了勞動爭議調(diào)解委員會。

　　目前，各區(qū)縣專(兼)職勞動爭議仲裁員、勞動爭議調(diào)解員由公益崗位人員兼職。為提高勞動爭議調(diào)解員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，9月份，烏市勞動爭議仲裁部門對各基層調(diào)解組織分批次開展了勞動爭議調(diào)解員培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容主要是《勞動爭議調(diào)解仲裁法》、《勞動合同法》等法律法規(guī)，以及勞動爭議調(diào)解程序、調(diào)解技巧等。