• <fieldset id="wguam"><menu id="wguam"></menu></fieldset>
  • <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    <ul id="wguam"></ul>
    勞動法律網-行業領先的法律服務網,提供專業勞動法律服務
    熱門城市
    北京 上海 廣州 深圳 重慶 鄭州 天津 武漢 杭州 南京 蘇州 沈陽 成都 濟南
    請您選擇相應地區
    蘭州 福州 佛山 青島 惠州 無錫 溫州 南通 中山 珠海 鎮江 嘉興 長沙 長春 成都 常州 廣州 貴陽 昆明 上海 深圳 泉州 石家莊 呼和浩特 西安 廈門 東莞 大連 烏魯木齊 哈爾濱 合肥 湖州 南京 南昌 南寧 寧波 天津 太原 揚州 煙臺 銀川
    我的位置:勞動法律網 > 勞動新聞 > 正文
    校企聯接成為解決招工難的“金鑰匙”
    2010-10-08作者:未知來源:未知

      據了解,近年來,隨著產業結構的轉變調整,大量的勞動密集型企業開始向技術型轉變,勞動用工的結構也隨之變化,簡單的重復勞動已經不是企業需要的,這直接導致無技能的農民工無法適應企業的用工需要。

      兩個難點問題同時化解

      校企合作,為企業輸送了大批急需的技術工人,同時也為職業院校的畢業生提供了大量的就業崗位,使技校生就業問題得到了解決。實現校企合作,不僅讓職業技術院校與用人單位可以進行溝通和交流,而且可以讓學校及時調整專業設置和課程設置,為社會、企業培養急需的人才。

      合作之路還很漫長

      招到人不等于能留住人,企業靠什么吸引人才,靠什么留住人才,才是問題的關鍵。校企合作必須強化針對性培訓學?膳c企業合作實行訂單式培養;制訂人才交流計劃。

      通過校企合作,做到專業設置與企業需求零距離、學生畢業生和就業崗位零距離,就可以實現校企良性互動、共同發展。

    無需注冊 快速免費咨詢

    主站蜘蛛池模板: 99国产精品国产免费观看| 91在线视频精品| 国产99视频精品免费专区| 精品成人一区二区三区四区| 99久久免费国产精精品| 亚洲国产成人精品无码区在线观看 | 欧美成人精品第一区二区| 国产成人vr精品a视频| 亚洲日韩精品无码一区二区三区| 久久国产精品国产自线拍免费| 久久久久女人精品毛片| 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频| 国产精品成人精品久久久| 国产精品网站在线观看| 国产精品国产三级国产普通话| 在线亚洲精品福利网址导航| 久久久国产精品| 国产精品最新国产精品第十页| 热re99久久精品国产99热| 99精品国产一区二区三区2021| 久久精品夜夜夜夜夜久久| 亚洲国产91精品无码专区| 久久久91人妻无码精品蜜桃HD| 91探花国产综合在线精品| 精品国产亚洲一区二区三区| 99国产欧美精品久久久蜜芽| 国产精品特级毛片一区二区三区| 亚洲AV永久纯肉无码精品动漫| 日韩精品一区二三区中文| 久久精品国产99久久丝袜| 国内精品视频九九九九| 国产午夜精品一区二区三区小说| 国产成人无码精品一区在线观看 | 国产精品小视频免费无限app| 亚洲国产精品第一区二区| 婷婷久久精品国产| 无码人妻精品一区二区蜜桃百度| 精品久久久久中文字幕一区| 国产亚洲精品影视在线产品 | 国产成人精品白浆久久69| 成人区精品一区二区不卡|