沈陽三年內(nèi)力爭實現(xiàn)集體合同全覆蓋 首次提出集體合同要明確“勞動定額標(biāo)準(zhǔn)”

　　晨報訊(記者 常旭)賓館服務(wù)員一天整理多少房間都賺一樣的工資。簽訂集體合同后，將明確工作量，即勞動定額，如果工作超出勞動定額，就得加工資。

　　昨日，沈陽市深入落實集體合同制度實施“彩虹”計劃動員大會召開。沈陽市要用三年時間實行集體合同全覆蓋，也就是職工工資數(shù)額以及工資增長幅度等，要通過企業(yè)和職工集體協(xié)商后簽訂書面協(xié)議確定。

　　集體合同法律效力高于個人勞動合同

　　沈陽市從1996年開始推行集體合同制度。集體合同是指用人單位與本單位職工，根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議，其法律效力高于企業(yè)與職工個人之間簽訂的勞動合同。

　　沈陽集合合同覆蓋面較低。截至目前，沈陽市累計簽訂集體合同22313份，覆蓋企業(yè)1.7萬戶，涉及職工87.3萬人。沈陽市中小企業(yè)局有關(guān)負(fù)責(zé)人昨日透露，沈陽市非公有制企業(yè)約有270多萬職工。

　　合同應(yīng)明確單位時間勞動量

　　在昨天的動員大會上，沈陽市副市長祁鳴表示，當(dāng)前已經(jīng)進入了后金融危機時期，勞動關(guān)系的主要矛盾將逐漸從保崗位不流失、保企業(yè)不倒閉、保工資不拖欠轉(zhuǎn)向提高勞動崗位穩(wěn)定性、提高職工工資收入、提高勞動保護水平等方面上來。

　　為此，沈陽開出的“藥方”是推行區(qū)域性或行業(yè)性工資集體協(xié)商，以解決非公企業(yè)的集體合同問題。區(qū)域性工資集體協(xié)商將以最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工資增長幅度、工資支付辦法等內(nèi)容為重點;行業(yè)性工資集體協(xié)商將以勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動定額、工時工價標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容為重點，逐步建立和完善勞動定額標(biāo)準(zhǔn)的協(xié)商共決機制。

　　值得一提的是，沈陽首次明確今后的集體合同要包括“勞動定額標(biāo)準(zhǔn)”內(nèi)容。

　　什么是勞動定額標(biāo)準(zhǔn)?沈陽市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，就是指在一定的生產(chǎn)和技術(shù)條件下，生產(chǎn)單位產(chǎn)品或完成一定工作量應(yīng)該消耗的勞動量(一般用勞動或工作時間來表示)標(biāo)準(zhǔn)或在單位時間內(nèi)生產(chǎn)產(chǎn)品或完成工作量的標(biāo)準(zhǔn)。也即單位時間完成的勞動量。沈陽的目標(biāo)是，2010年到2012年，力爭用三年時間使集體協(xié)商機制逐步完善。

　　此外，祁鳴表示，今年年底要在社區(qū)設(shè)置兼職工會主席或工會副主席的公益性崗位。這意味著，今后沈陽市民如果遇到勞動爭議問題，將有望在家門口得到解決。