【案例介紹】

　　趙某入職某家政公司，擔(dān)任保潔員一職。該公司未與趙某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也未給其依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，雙方口頭約定了趙某每月的工資。趙某周六、周日由該公司派到業(yè)主家從事小時(shí)工工作，報(bào)酬由趙某、家政公司各得一半，每月隨工資一起發(fā)放給趙某。其間，家政公司被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但其與趙某之間仍繼續(xù)保持著用工關(guān)系，后該公司將趙某辭退。趙某訴至法院，要求家政公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)支付的雙倍工資、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，未提前30日書(shū)面通知解除勞動(dòng)關(guān)系的代通知金、周六、周日加班工資及未休年假應(yīng)支付工資、未上社會(huì)保險(xiǎn)的賠償金。

　　“此案是家政人員與家政公司之間發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議引發(fā)的糾紛，案情的關(guān)鍵在于二者之間是否存在勞動(dòng)關(guān)系。”北京市第二中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件辦公室主任李經(jīng)緯說(shuō)，在本案中，趙某在家政公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照之后仍與該公司繼續(xù)保持用工關(guān)系，能否以該公司已被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照為由，判定其與趙某之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，是本案處理的一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)。

　　勞動(dòng)關(guān)系是指用人單位招用勞動(dòng)者為其單位成員，勞動(dòng)者在用人單位的管理下提供有報(bào)酬的勞動(dòng)而產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)關(guān)系由兩大要件組成，一是主體要件，即用人單位和勞動(dòng)者;二是權(quán)利義務(wù)要件，即因用工關(guān)系產(chǎn)生的相關(guān)權(quán)利義務(wù)。

　　勞動(dòng)合同法第二條規(guī)定：“中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行”。可以看出，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的主體十分廣泛，一方面包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，還包括國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體，而另一方則是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的勞動(dòng)者，具體指達(dá)到法定年齡，具有勞動(dòng)能力，以從事某種社會(huì)勞動(dòng)獲得收入為主要生活來(lái)源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動(dòng)并獲取勞動(dòng)報(bào)酬的自然人。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)的過(guò)程中，任何一方的主體資格滅失，都將導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止。勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。

　　“不過(guò)，勞動(dòng)合同的終止并不一定代表著用工關(guān)系的結(jié)束，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照也不能被當(dāng)然認(rèn)為是主體資格的滅失。”李經(jīng)緯說(shuō)，從用人單位被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照到被注銷之前，在其間的重整或清算程序中，其主體資格仍是有效存在的。為實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，將這一階段用人單位與勞動(dòng)者之間的關(guān)系定位為勞動(dòng)關(guān)系更為恰當(dāng)。

　　根據(jù)最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》第四條的規(guī)定，勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。李經(jīng)緯說(shuō)，本案中，家政公司被工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，但其與趙某之間的實(shí)際用工行為卻與之前無(wú)異，趙某依然在該公司工作，該公司依舊向其發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。該公司被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照，其主體資格并沒(méi)有當(dāng)然的滅失，只有經(jīng)過(guò)注銷之后其才完全喪失主體資格。在該公司被注銷后，即一方主體資格滅失，若雙方依舊保持用工和支付報(bào)酬的關(guān)系，此時(shí)趙某與家政公司的權(quán)利義務(wù)繼受者即該公司的出資人之間存在著勞務(wù)雇傭關(guān)系，前者與后者之間的關(guān)系應(yīng)以雇員與雇主之間的關(guān)系定位。若服務(wù)中心僅僅只是被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或只是出現(xiàn)了其他主體資格瑕疵的情況，其作為勞動(dòng)關(guān)系主體的資格并沒(méi)有立即滅失，特別是在勞動(dòng)者不知情的情況下，基于對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，應(yīng)將二者之間的關(guān)系定位為勞動(dòng)關(guān)系，家政公司應(yīng)當(dāng)基于勞動(dòng)關(guān)系對(duì)趙某承擔(dān)勞動(dòng)法上的義務(wù)。

　　判定勞動(dòng)關(guān)系存在與否的另一關(guān)鍵問(wèn)題是勞動(dòng)者與用人單位之間是否存在著包含勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的用工行為。李經(jīng)緯說(shuō)，勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)既包括用人單位對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行管理的權(quán)利和支付相關(guān)報(bào)酬的義務(wù)，也包括勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利和服從管理的義務(wù)。依據(jù)勞動(dòng)合同法第七條和第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。可見(jiàn)，勞動(dòng)關(guān)系建立的基礎(chǔ)在于用工行為，自用工之日起勞動(dòng)關(guān)系就已經(jīng)建立。在未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的情況下，認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系主要有以下幾項(xiàng)條件：其一，用人單位招用勞動(dòng)者為其單位成員;其二，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者;其三，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng);其四，勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。此外，工資支付憑證或記錄、職工工資發(fā)放花名冊(cè)、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄、考勤記錄和其他勞動(dòng)者的證言等，都可以作為認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系是否存在的證據(jù)。但應(yīng)當(dāng)強(qiáng)調(diào)的是，基于現(xiàn)實(shí)生活中用工方式的多樣性、復(fù)雜性，雙方之間的關(guān)系是否為勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)結(jié)合上述證據(jù)予以綜合考慮認(rèn)定，簡(jiǎn)單的認(rèn)為只要持有其中一項(xiàng)或幾項(xiàng)證據(jù)即可以確認(rèn)雙方之間形成了勞動(dòng)關(guān)系的觀點(diǎn)是不正確的。

　　本案中，趙某入職某家政公司，擔(dān)任保潔員，是以職員的身份加入該公司，符合單位成員的身份性質(zhì)。趙某在該公司的安排下工作，該公司每月向其發(fā)放工資，且工作內(nèi)容屬于該公司的業(yè)務(wù)組成部分。李經(jīng)緯說(shuō)，可以認(rèn)定雙方之間存在著用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。趙某可以依據(jù)勞動(dòng)關(guān)系要求某家政公司承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

　　第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

　　第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

　　用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

　　———摘自勞動(dòng)合同法

　　第四條勞動(dòng)者與未辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、營(yíng)業(yè)執(zhí)照被吊銷或者營(yíng)業(yè)期限屆滿仍繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，應(yīng)當(dāng)將用人單位或者其出資人列為當(dāng)事人。

　　———摘自最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》