記者10月13日從市就業(yè)管理服務(wù)局了解到，根據(jù)舟山市2010年第三季度人力資源市場供求分析，雖然舟山第三季度以來，人力資源市場需求旺盛，但并不能因此而盲目樂觀。從第三季度勞動力供需對比情況看，本市人力資源市場供需結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在，就業(yè)形式依然很嚴(yán)峻，其中十類職業(yè)人才過剩，十類職業(yè)人才緊缺。

　　第三季度：崗位提供創(chuàng)新高

　　第三季度，全市各級人力資源市場共組織22場招聘會，有1300家單位進場招聘，提供就業(yè)崗位20212個，有10764人(次)進場求職，創(chuàng)下季度新高。與去年同期相比，崗位需求數(shù)增加1181個，而求職人數(shù)下降1158人(次)。

　　從產(chǎn)業(yè)需求看，第一、第二和第三產(chǎn)業(yè)的需求比重仍以第三產(chǎn)業(yè)占主體，需求比重為64.11%。其中，第二產(chǎn)業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)對勞動力的需求占總需求的93.64%，與去年同期相比，三產(chǎn)需求人數(shù)增加1386個，所占比重提高3.02%。

　　從行業(yè)需求看，位于前三位的依次是制造業(yè)、住宿餐飲業(yè)和批發(fā)零售業(yè)，三者合計約占市場總需求的66.8%。其中，住宿和餐飲業(yè)需求快速上升，其需求人數(shù)達5143人，比去年同期需求增加517人。

　　市就業(yè)管理服務(wù)局的工作人員告訴記者，每年的第三季度一般是用人單位招聘的高峰時期，同時，三季度也是新增失業(yè)人員、就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員以及本市漁農(nóng)村勞動力主要求職時期。

　　二十類職業(yè)人才一半過剩一半緊缺

　　從第三季度的用人單位需求情況來看，企業(yè)需求占九成。其中，內(nèi)資企業(yè)占87.90%。而從用人單位經(jīng)濟類型看，有限責(zé)任公司和股份制企業(yè)及個體私營經(jīng)濟組織需求勞動力占了總需求的七成，需求量皆比去年同期增加。

　　與去年同期相比，用人單位對專業(yè)技術(shù)人員的需求增速較快，從由去年同期的2542人的需求量上升至4843人。其中，第三季度中，舟山缺口較大的十個職業(yè)工種分別為:水產(chǎn)品加工、生產(chǎn)運輸設(shè)備操作工、餐飲服務(wù)人員、社會和居民服務(wù)人員、專業(yè)技術(shù)人員、飯店旅游娛樂服務(wù)員、推銷員、營業(yè)員、單位負責(zé)人和廣告設(shè)計人員。

　　另有十類職業(yè)人才過剩，分別為：行政業(yè)務(wù)人員、機動車駕駛員、物業(yè)管理人員、財務(wù)人員、秘書、門衛(wèi)、收銀員、辦事員和有關(guān)人員、房地產(chǎn)業(yè)務(wù)人員和力工。

　　本市求職者進入求職尷尬境地

　　從不同行業(yè)的勞動力供需情況進行分析，應(yīng)聘服務(wù)行業(yè)的本市求職者正面臨一個尷尬現(xiàn)狀：高端不會做，低端不肯做。一方面信息傳輸、咨詢、金融等現(xiàn)代知識型服務(wù)業(yè)或高端服務(wù)業(yè)，往往要求從業(yè)人員同時具備高學(xué)歷、專業(yè)資格以及相當(dāng)時間的工作經(jīng)驗，符合條件的本市求職者相對較少。另一方面，以餐飲、商業(yè)服務(wù)業(yè)為主要代表的勞動密集型服務(wù)崗位，由于勞動強度大、工資待遇一般，本市求職者鮮有人問津，用人單位只好轉(zhuǎn)招外來農(nóng)村勞動力。

　　為此，市就業(yè)管理服務(wù)局提醒求職者，當(dāng)前和今后較長一段時間服務(wù)業(yè)將保持旺盛的勞動力需求，求職者應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，選擇參加政府補貼培訓(xùn)項目，提高相應(yīng)的服務(wù)業(yè)職業(yè)技能和素質(zhì)，增強就業(yè)競爭力，為自己找到就業(yè)機會。