“勞動合同只簽了一份，被老板拿走了，工資表每次簽字領錢后就被拿走，我想維權可是手上沒有東西!”近日，婁底人彭冬敏致電本報熱線96333，訴說了他的苦惱。據調查，在長沙的一些服務與銷售行業，跟彭冬敏有同樣遭遇的職場新人正越來越多。

　　勞動合同簽了但不給

　　今年5月初，彭冬敏來到長沙，看到中大酒業招聘銷售員，而且底薪較高，立即去應聘。經過層層面試，彭冬敏成為該酒業銷售公司的一名銷售員，與公司簽訂了勞動合同。“勞動合同只簽了一份，然后公司人事部門負責人就拿走了，我問他們要，但是他們以種種理由推脫。”彭冬敏對記者說。

　　進入公司后，彭冬敏發現，只有達到一定的任務量，才可以拿到全額底薪和提成。由于生意難做，彭冬敏5、6、7月銷售業績一直不好，公司直到7月才發給他前面兩個月的工資。人事經理將工資表拿來，給他簽字發錢后，就將工資表拿走了，而且由于銷售業績不好，還扣了一部分錢。

　　合同玩“貓膩”很普遍

　　從7月到8月中旬，彭冬敏一直沒有什么業績，被公司辭退，但是當他討要這個月的底薪時，公司卻一直沒有給他。

　　接到投訴后，記者立即來到蓉園賓館內的中大酒業公司。該公司負責人鄧某告訴記者，由于彭冬敏家庭困難，公司一直十分照顧他，但是由于他自身不努力，一直沒有業績，公司只好將他辭退。至于最后一個月工資，由于彭冬敏一直沒有業績，而且沒做什么事，公司不能給他。

　　據記者調查，這種雖然跟勞動者簽訂了合同但不給勞動者一份，發工資則用工資表簽字領錢的現象，在服務和銷售行業很普遍。常德人朱小姐也遇到過這樣的事。她在東塘一家KTV上班，自己就沒拿到勞動合同，跟老板發生糾紛后，無法提供曾經在此工作的證明。“我覺得這是老板有意為之，他們想增加我們維權的難度，以起到為自己免除責任的目的。”朱小姐對記者說。

　　收集好證據去勞動部門維權

　　針對這種在服務行業用人中的“貓膩”，湖南一星律師事務所律師葉翔鋒表示，簽訂勞動合同必須一式兩份，老板和勞動者各一份。如果用人單位不給勞動者勞動合同，已經涉嫌違法，勞動部門一旦查實將按照勞動者兩倍工資的標準，對用人單位進行處罰。

　　市勞動保障監察支隊有關負責人建議，打工者要學會保護自身權益，如果拿不到勞動合同，可以收集公司發放的出入證、工作牌、內部通訊錄、公司內部培訓資料、工友的證言等，通過這些旁證也可以證明其與公司的勞動關系。針對彭冬敏遇到的困境，該負責人表示，可以收集一定證據后，到中大酒業公司工商登記所在區的勞動部門申請仲裁。