10月25日上午，海南省衛(wèi)生廳有關(guān)負(fù)責(zé)人在全省事業(yè)單位實(shí)施績效工資改革工作部署會上提出，醫(yī)療衛(wèi)生單位的績效工資不同于企業(yè)的效益工資，不能直接同單位經(jīng)濟(jì)效益掛鉤。對醫(yī)療衛(wèi)生工作者的績效考核，必須充分體現(xiàn)公共衛(wèi)生服務(wù)的要求，要以社會效益為主要考核內(nèi)容。

　　其中，重點(diǎn)考核履行職責(zé)、提供公共衛(wèi)生和醫(yī)療服務(wù)、創(chuàng)造的社會效益、社會滿意度等情況，實(shí)行多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬的原則，向重點(diǎn)關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干傾斜的綜合評定績效考核方式。

　　公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位實(shí)行績效工資制度，是推行醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的重要保障，對解決群眾看病難、看病貴，引導(dǎo)醫(yī)藥衛(wèi)生向公益服務(wù)發(fā)展，調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員積極性和創(chuàng)造性具有重要意義。目的是通過建立科學(xué)的績效考核機(jī)制，引導(dǎo)事業(yè)單位工作人員努力提高公益服務(wù)水平和效率，體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)勞優(yōu)得的分配原則。

　　該負(fù)責(zé)人提出，在分配中要注重向關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干和作出突出成績的工作人員傾斜，向承擔(dān)疾病防治、突發(fā)公共衛(wèi)生事件處置與救治、環(huán)境惡劣的現(xiàn)場工作崗位傾斜，向承擔(dān)公共衛(wèi)生服務(wù)和臨床一線工作任務(wù)的崗位傾斜，真正建立起獎(jiǎng)勤罰懶的激勵(lì)約束機(jī)制。