珠三角IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)、家具制造業(yè)、紡織服裝業(yè)、五金、模具、塑膠等八大行業(yè)一線員工工資普遍超過當地最低工資標準。其中電子制造業(yè)生產線普工平均工資最低，為1010元。經過五個月的樣本數據采集和分析制作，東莞智通人才市場昨日正式發(fā)布《2010年珠三角薪酬調查報告》。

　　今年6月，東莞智通聯合中華薪酬網對珠三角廣州、深圳、東莞、佛山、中山、江門、惠州7城的8大行業(yè)薪酬狀況進行調查。參與調研企業(yè)數量1200家，有效樣本1136份。其中東莞的企業(yè)最多，占24.4%。廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州6城企業(yè)數量分別占13.6%、11.9%、12.5%、13.1%、10.8%、13.7%。調查企業(yè)以中小企業(yè)為主，規(guī)模在1000人以下的企業(yè)數量占64.6%。

　　智通人才公共關系部高級經理蔡小梅表示，薪酬調查旨在反映珠三角地區(qū)主要行業(yè)工資基本狀況，為企業(yè)人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。下個月，詳細版的企業(yè)薪酬調查報告將出爐，此外，針對8個不同行業(yè)各自版本的薪酬調查報告也將出爐，將為企業(yè)提供更具針對性的詳細數據和建議。

　　報告分析

　　年度總薪

　　IT業(yè)最高 模具業(yè)最低

　　此次調查的企業(yè)關鍵崗位涵蓋研發(fā)、資材、生產、市場、品管、銷售、財務、客服、人力資源九大類關鍵崗位。在參與調研的8個行業(yè)中，相同職位，IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)薪酬相對較高，紡織服裝業(yè)、家具業(yè)、模具業(yè)薪酬較低。以研發(fā)經理為例，IT制造業(yè)工程研發(fā)經理年度總薪酬中，較高年度水準是25 .4萬元，較低標準是9 .9萬，平均總薪酬保持在15 .4萬。在模具制造業(yè)研發(fā)經理年度總薪酬中，較高年度水準是11 .9萬，較低標準是8 .3萬，平均總薪酬保持在9.5萬，平均年度薪酬比IT業(yè)低出38%。

　　普工工資

　　電子行業(yè)平均值最低

　　薪酬調查報告顯示，8大行業(yè)中，一線員工基本工資平均水平均高于當地最低工資標準。其中模具業(yè)最高，普工的月基本底薪較低值在920元以上，較高值為1500元，平均月底薪為1246元，加上福利和獎金，平均年薪是18948元。而電子業(yè)生產線普工收入最低，月基本底薪較低值是920元，較高值是1100元，平均月底薪為1010元，加上福利獎金后，年薪平均值15468元。

　　平均工資

　　東莞位列7城第一?

　　薪酬調查報告顯示，珠三角7城的月度總薪酬平均值東莞位列第一，為3402.28元，其次為深圳，3331.91元，廣州則位列第三，3200.61元。這組數據讓不少參與發(fā)布會者感到困惑。

　　對此，主持此次薪酬調查的北京中商博睿資訊有限公司資深咨詢顧問張旭解釋，月度總薪酬的平均值僅限于參與調查的8大行業(yè)和企業(yè)，并不代表7城真正平均工資差距。此外，采集樣本過程中，東莞企業(yè)參與積極度較高，數量超過了樣本總量的1/4，且優(yōu)質企業(yè)的數量較多，工資水平較高。因此在調查結果呈現上，東莞參調企業(yè)月度總薪平均值超過廣深，屬正常的現象。

　　張旭表示，薪酬調查旨在反映珠三角地區(qū)主要行業(yè)工資基本狀況，為企業(yè)人才競爭與人力成本的制定提供參考依據。并不適合作為城市間社會平均工資比較的參考。