珠三角IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)、家具制造業(yè)、紡織服裝業(yè)、五金、模具、塑膠等八大行業(yè)一線員工工資普遍超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中電子制造業(yè)生產(chǎn)線普工平均工資最低，為1010元。經(jīng)過五個(gè)月的樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作，東莞智通人才市場(chǎng)昨日正式發(fā)布《2010年珠三角薪酬調(diào)查報(bào)告》。

　　今年6月，東莞智通聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)對(duì)珠三角廣州、深圳、東莞、佛山、中山、江門、惠州7城的8大行業(yè)薪酬?duì)顩r進(jìn)行調(diào)查。參與調(diào)研企業(yè)數(shù)量1200家，有效樣本1136份。其中東莞的企業(yè)最多，占24.4%。廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州6城企業(yè)數(shù)量分別占13.6%、11.9%、12.5%、13.1%、10.8%、13.7%。調(diào)查企業(yè)以中小企業(yè)為主，規(guī)模在1000人以下的企業(yè)數(shù)量占64.6%。

　　智通人才公共關(guān)系部高級(jí)經(jīng)理蔡小梅表示，薪酬調(diào)查旨在反映珠三角地區(qū)主要行業(yè)工資基本狀況，為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)與人力成本的制定提供參考依據(jù)。下個(gè)月，詳細(xì)版的企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告將出爐，此外，針對(duì)8個(gè)不同行業(yè)各自版本的薪酬調(diào)查報(bào)告也將出爐，將為企業(yè)提供更具針對(duì)性的詳細(xì)數(shù)據(jù)和建議。

　　報(bào)告分析

　　年度總薪

　　IT業(yè)最高 模具業(yè)最低

　　此次調(diào)查的企業(yè)關(guān)鍵崗位涵蓋研發(fā)、資材、生產(chǎn)、市場(chǎng)、品管、銷售、財(cái)務(wù)、客服、人力資源九大類關(guān)鍵崗位。在參與調(diào)研的8個(gè)行業(yè)中，相同職位，IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)薪酬相對(duì)較高，紡織服裝業(yè)、家具業(yè)、模具業(yè)薪酬較低。以研發(fā)經(jīng)理為例，IT制造業(yè)工程研發(fā)經(jīng)理年度總薪酬中，較高年度水準(zhǔn)是25 .4萬(wàn)元，較低標(biāo)準(zhǔn)是9 .9萬(wàn)，平均總薪酬保持在15 .4萬(wàn)。在模具制造業(yè)研發(fā)經(jīng)理年度總薪酬中，較高年度水準(zhǔn)是11 .9萬(wàn)，較低標(biāo)準(zhǔn)是8 .3萬(wàn)，平均總薪酬保持在9.5萬(wàn)，平均年度薪酬比IT業(yè)低出38%。

　　普工工資

　　電子行業(yè)平均值最低

　　薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，8大行業(yè)中，一線員工基本工資平均水平均高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。其中模具業(yè)最高，普工的月基本底薪較低值在920元以上，較高值為1500元，平均月底薪為1246元，加上福利和獎(jiǎng)金，平均年薪是18948元。而電子業(yè)生產(chǎn)線普工收入最低，月基本底薪較低值是920元，較高值是1100元，平均月底薪為1010元，加上福利獎(jiǎng)金后，年薪平均值15468元。

　　平均工資

　　東莞位列7城第一?

　　薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，珠三角7城的月度總薪酬平均值東莞位列第一，為3402.28元，其次為深圳，3331.91元，廣州則位列第三，3200.61元。這組數(shù)據(jù)讓不少參與發(fā)布會(huì)者感到困惑。

　　對(duì)此，主持此次薪酬調(diào)查的北京中商博睿資訊有限公司資深咨詢顧問張旭解釋，月度總薪酬的平均值僅限于參與調(diào)查的8大行業(yè)和企業(yè)，并不代表7城真正平均工資差距。此外，采集樣本過程中，東莞企業(yè)參與積極度較高，數(shù)量超過了樣本總量的1/4，且優(yōu)質(zhì)企業(yè)的數(shù)量較多，工資水平較高。因此在調(diào)查結(jié)果呈現(xiàn)上，東莞參調(diào)企業(yè)月度總薪平均值超過廣深，屬正常的現(xiàn)象。

　　張旭表示，薪酬調(diào)查旨在反映珠三角地區(qū)主要行業(yè)工資基本狀況，為企業(yè)人才競(jìng)爭(zhēng)與人力成本的制定提供參考依據(jù)。并不適合作為城市間社會(huì)平均工資比較的參考。