據(jù)香港星島日?qǐng)?bào)報(bào)道，香港臨時(shí)最低工資委員會(huì)預(yù)期，法定最低工資水平明年五月實(shí)施后，將對(duì)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)連串“副作用”。委員會(huì)評(píng)估，最低工資設(shè)于二十八元(港元，下同)的水平后，將有近一千七百家公司“由盈轉(zhuǎn)虧”，估計(jì)多達(dá)七萬(wàn)名員工受影響。報(bào)告推算，失業(yè)率將因此上升約1.2%。工會(huì)預(yù)期，個(gè)別雇主勢(shì)必出“陰招”，試圖縮減開(kāi)支，呼吁員工密切監(jiān)察雇主。

　　實(shí)施最低工資后，當(dāng)局預(yù)計(jì)香港整體薪酬開(kāi)支會(huì)增加三十三億元，大部分增加成本會(huì)集中于低薪行業(yè)，其中物業(yè)管理、保安及清潔服務(wù)業(yè)的成本會(huì)增加多達(dá)十四億元。據(jù)臨時(shí)最低工資委員會(huì)報(bào)告分析，建議最低工資水平，對(duì)整體盈利及整體低薪行業(yè)的企業(yè)盈利，負(fù)面影響應(yīng)屬溫和，相信大部分企業(yè)可以承受。

　　港府經(jīng)濟(jì)顧問(wèn)陳李藹倫表示，研究最低工資水平時(shí)曾進(jìn)行多項(xiàng)壓力測(cè)試，現(xiàn)時(shí)將最低工資水平定于二十八元時(shí)，估計(jì)將有0.9%(即約一千七百家)的公司轉(zhuǎn)盈為虧，涉及員工七萬(wàn)人。臨時(shí)最低工資委員會(huì)主席鄭若驊指出，倘若按照勞工界所建議，將最低工資設(shè)于三十三元，則估計(jì)有多達(dá)六成企業(yè)由盈轉(zhuǎn)虧，涉及十二萬(wàn)員工，其中以中小企最受影響。鄭若驊表示，現(xiàn)階段難以為實(shí)施最低工資后，對(duì)失業(yè)率的影響作出估算。

　　不過(guò)，根據(jù)委員會(huì)提交的報(bào)告數(shù)據(jù)推算，假設(shè)企業(yè)以裁員來(lái)抵銷薪酬開(kāi)支增幅，在二十八元的法定最低工資測(cè)試水平之下，可能被裁減的雇員數(shù)目約為四萬(wàn)五千人，會(huì)令香港整體失業(yè)率上升近1.2%;另會(huì)有二十萬(wàn)名員工被削減工時(shí)，估計(jì)每年總工時(shí)會(huì)下降三千五百萬(wàn)小時(shí)。

　　盡管外間關(guān)注不少企業(yè)將成本增幅轉(zhuǎn)嫁至消費(fèi)者身上，但報(bào)告估計(jì)，最低工資對(duì)整體通脹影響溫和，假如額外的工資增幅被全數(shù)轉(zhuǎn)嫁，綜合消費(fèi)物價(jià)指數(shù)及甲類消費(fèi)物價(jià)指數(shù)估計(jì)只會(huì)同樣微升0.4%。委員會(huì)認(rèn)為，由于出現(xiàn)全數(shù)轉(zhuǎn)嫁的機(jī)會(huì)不大，實(shí)際的通脹影響會(huì)較估算為小。

　　部分企業(yè)在最低工資下利潤(rùn)減少，職工盟預(yù)期，個(gè)別雇主可能出“陰招”以縮減開(kāi)支，呼吁員工密切監(jiān)察雇主，如有異動(dòng)應(yīng)從速與工會(huì)聯(lián)絡(luò)，以堵截不合理剝削。香港物業(yè)管理及保安職工總會(huì)總干事李凱表示，部分物業(yè)管理公司已明言，在最低工資推行前，會(huì)“先解雇再聘用”長(zhǎng)期服務(wù)員工，以截?cái)嚅L(zhǎng)期服務(wù)所享福利。現(xiàn)時(shí)政府外判保安員的最低時(shí)薪為三十一元七角，職工盟擔(dān)心外判商會(huì)跟隨新水平，保安將變相減人工。

　　此外，逼“假自雇”、用膳時(shí)間不納入工時(shí)、不準(zhǔn)外出用膳、交接時(shí)段不計(jì)入實(shí)際工時(shí)，以及改聘兼職代替長(zhǎng)工等，也可能是雇主的“對(duì)策”。

　　對(duì)于“大家樂(lè)”一度扣減員工飯鐘錢，鄭若驊表示，不評(píng)論個(gè)別事件，但強(qiáng)調(diào)身為委員之一的大家樂(lè)集團(tuán)主席陳裕光，與其他委員一樣，是以個(gè)人參加委員會(huì)工作，也提供了許多寶貴意見(jiàn)。