山西省將全面推行企業工資集體協商制度
2010-11-15作者：未知來源：未知
綜合編輯：記者12日從山西省總工會獲悉，山西省將在各類企業中全面推行工資集體協商制度，保障職工工資分配話語權。今后，職工拿多少工資可以與企業商量。
工資集體協商，是指工會或職工代表與企業代表依法就企業內部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協商，在協商一致的基礎上，簽訂工資協議的行為。內容包括：工資協議的期限、職工年度平均工資水平及其調整幅度、工資標準及分配形式、獎金、津貼、補貼等分配辦法、工資支付辦法、變更和解除工資協議的程序、工資協議的違約責任、工資協議的終止條件等。
目前，山西省共簽訂工資專項集體合同 11724份，覆蓋企業24708家，涉及職工281.61萬人。據調查，在開展工資集體協商的企業中，職工工資都能有一定幅度的增長。
省總工會將在加強工會組建的基礎上，對各類企業進行分類指導，并開展培訓使職工代表掌握協商依據和協商技巧。向沒有開展工資集體協商或未簽訂集體協議的企業、不增長工資或低增長工資企業、實行年薪制的國有控股企業等五類企業提出協商要約。對生產經營正常、經濟效益較好的企業，將重在“漲工資”，引導企業建立工資正常增長機制;對生產經營遇到困難的企業，重在“保工資”，引導企業建立工資支付保障機制;對實行計件工資制的企業，重在“定標準”，引導其重點就勞動定額標準和計件單價進行協商，保障職工取得合理勞動報酬的權益。
山西省人力資源和社會保障部門還將對工資集體協商的雙方代表資格、集體合同條款內容、簽訂程序等進行審查，督促企業定期向職代會或全體職工報告集體合同履行情況，接受職工監督。
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