近年來，勞動爭議案件數(shù)量呈快速增長趨勢，其中工傷糾紛頻發(fā)。通過本報接到的來電咨詢，記者發(fā)現(xiàn)，對法律不熟悉、欠缺對基本法律規(guī)定的了解，在維權(quán)時難以提供有力證據(jù)等，讓勞動者維權(quán)倍感艱難。

　　在此，本報記者選擇了一起典型案例，采訪了北京世紀律師事務(wù)所合伙人、勞動法專業(yè)律師程久余，希望律師的解答能為讀者提供幫助。

　　來京打工食指被壓碎

　　“我是一名來京打工人員。進廠的時候沒有簽合同，只是口頭說了一下怎么個做法就上班了。20多天后，一天晚上加班時，在工作中食指給機器整個壓碎了。”

　　來電咨詢的小張告訴記者，當時老板帶他去了醫(yī)院，由于食指粉碎，不得不將食指切掉，當時老板僅繳納了手術(shù)費2000元。

　　“我后來又找過老板，他想和我私了，我不同意。我所在的單位是個小廠，沒有給我上過工傷保險。”小張想知道，“食指斷了，算幾級工傷?我能申請工傷鑒定嗎?如何申請工傷鑒定?按照我所負的傷，我能得到哪些賠償?我和老板沒有簽合同，怎么證明自己在那里上班?”

　　收集相關(guān)證據(jù)證明勞動關(guān)系

　　對于小張的情況，程久余律師深有感觸。“很多工傷事故都發(fā)生在剛?cè)霃S時間較短的新職工身上，這與企業(yè)沒有進行完善的培訓(xùn)有關(guān)，所以很多職工都害怕用人單位不承認勞動關(guān)系。但在《勞動合同法》生效后，因不簽訂勞動合同可能會需要支付兩倍工資，此狀態(tài)有所好轉(zhuǎn)。”

　　程律師提醒，小張應(yīng)收集工牌、工作服、同事的證人證言、入職登記表、考勤卡、醫(yī)院的接診病歷等，證明與工廠之間存在勞動關(guān)系。

　　“如果工廠在發(fā)生事故后1個月內(nèi)沒有向當?shù)貏趧有姓�保障部門提出申請認定工傷的，工傷職工需要在發(fā)生事故后1年內(nèi)申請工傷認定。”程律師告訴記者，小張應(yīng)將收集到的證明勞動關(guān)系的證據(jù)、在“工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害”的證據(jù)與工傷認定申請表(一式四份)及其他身份證明文件和勞動行政保障部門要求的其他文件，一起提交到勞動行政保障部門相應(yīng)的科室(一般是工傷科)進行工傷認定。

　　食指斷了屬于七級到十級傷殘

　　程律師介紹，勞動者發(fā)生工傷后，要由當?shù)貏趧幽芰﹁b定機構(gòu)依據(jù)《職工工傷與職業(yè)病致殘等級(GB/T16180-2006)》進行勞動能力等級鑒定。

　　“勞動能力鑒定是一個專業(yè)技術(shù)性很強的鑒定，必須由有鑒定資質(zhì)的勞動能力鑒定委員會做出鑒定結(jié)論。所以不能簡單從小張的陳述來判定具體級別，依據(jù)從業(yè)經(jīng)驗來看，小張是七級到十級之間。在小張獲得勞動能力鑒定委員會做出的鑒定結(jié)論后，對自己可以享受的待遇標準進行核算。”

　　程律師指出，在勞動能力鑒定完成之后，根據(jù)鑒定所確定的傷殘等級，工傷職工應(yīng)當享受工傷保險待遇。

　　“七級到十級的工傷職工可以享有的待遇為一次性傷殘補助金，職工提出或者合同期滿終止勞動關(guān)系的，還有一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。工傷職工經(jīng)確認需要生活護理的，按月支付護理費。”

　　依據(jù)法律相關(guān)規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的獲得一次性傷殘補助金標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;如果勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。

　　以北京為例，一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金合并計算，標準為解除或者終止勞動關(guān)系時5至30個月的本市上一年度職工月平均工資。其中：五級30個月，六級25個月，七級20個月，八級15個月，九級10個月，十級5個月。

　　這里所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算;本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

　　程律師特別指出：由于工廠沒有為小張上工傷保險，上述一切待遇應(yīng)由其所在工廠負擔。

　　經(jīng)過工傷認定，勞動能力鑒定，工傷待遇核準，在程律師看來，最后需要考慮的就是將工傷職工應(yīng)該享有的工傷待遇落到實處。

　　“如果在落實工傷待遇的過程中產(chǎn)生了糾紛，法律也相應(yīng)地規(guī)定了解決的途徑：與用人單位之間的爭議，通過勞動仲裁和訴訟的方式解決;與勞動部門之間的爭議，則要通過行政復(fù)議和訴訟的途徑解決。”