今年前10月，大興區共有5021名農村勞動力在亦莊開發區實現就業，其中，1606人在世界500強企業找到了適合自己的工作，占吸納就業總數的31.9%。北京奔馳、亦莊國際、SMC等本年度吸納就業人數前十名企業共吸納大興區勞動力1866人就業，占吸納就業人員總數的37.2%。

　　“取得這么好的就業成績，得益于兩區的‘融合’對接。”大興區有關負責人表示。大興區勞動力資源充足、培訓資源豐富;開發區新增就業崗位多、吸納就業能力強。兩區實現行政資源整合后，雙方勞動部門以此為契機，建立了協調聯動機制，推出了一系列促進就業的雙贏舉措。

　　過去，兩區就業合作往往是局對局、點對點，合作模式比較單一。建立協調機制后，兩區勞動部門將就業合作通道向鎮、村延伸，逐步建立起覆蓋全區的“一點多線”式放射狀就業通道。通過廣泛發布就業需求信息、組織開展“送崗位下鄉”、“大興專場招聘會”等活動，使就業需求第一時間進農戶、到個人。截至目前，累計舉辦各類招聘會175場，參加招聘企業1895家次，提供就業崗位24386個，參加招聘活動人數達38365人。

　　針對農村勞動力對開發區缺乏了解，就業動力不足的問題，兩區勞動部門共同深入鎮村做就業指導。結合批量招聘活動，重點介紹企業的工作環境、薪酬標準、福利體系等，營造促進就業的輿論氛圍，調動廣大農村勞動力主動轉移就業的積極性。今年以來，亦莊開發區人勞局直接組織就業指導42場，接受就業指導達8371人次。

　　在積極進行聯動的前提下，亦莊開發區還針對大興區勞動力就業，制訂了不少個性化措施。首先，在政策上保障勞動力就業，先后推出了“占補平衡”和“派遣補貼”兩項促進就業政策，并及時對吸納勞動力就業的企業給予補貼;其次，開發區勞動部門通過設立“崗位專員”不斷開辟新的就業渠道，并通過大范圍的走訪，設立不同種類的招聘會滿足不同鎮村、不同群體的差異化就業需求;另外還推出了為大興區勞動力“量身定做”的“訂單式”培訓，使面試成功率顯著提高，員工上崗后的實際表現受到用人單位廣泛好評。今年以來，開發區先后組織7批417名勞動力接受了定向就業培訓。