汕頭企業工資增長基準線：12%

　　汕頭市市出臺2010年企業工資指導線，規定工資增長上線為17%，下線為4%

　　記者近日從市人力資源和社會保障局獲悉，根據《廣東省工資支付條例》和國家有關規定，我市2010年企業工資指導線出臺，工資增長基準線為12%。全市各類企業應根據市頒布的工資指導線，結合本企業實際，與職工積極開展平等協商，確定本企業人均工資增長水平，并簽訂工資集體合同或制訂實施方案。

　　據介紹，本次工資增長上線(警戒線)為17%，對于經濟效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業，企業可以適當提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線。對于上年度本企業職工平均工資為我市在崗職工平均工資3倍以上的競爭性企業，其工資增長原則上不應突破上線。而工資增長下線為4%，生產經營正常、經濟效益增長緩慢的企業，可按不低于下線的標準安排企業工資增長。職工上年工資水平較高、人均實現稅利與上年持平的企業，可參考下線安排本企業的工資增長。經濟效益下降幅度較大或虧損的企業，經與工會或職工代表協商同意，可視情況實行零增長，但支付給職工的工資不能低于我市最低工資標準，并應采取各項措施保障職工的基本生活水平不降低。

　　另據記者了解，各類企業在確定本企業工資增長時，應當著力提高工資水平偏低的生產一線職工的工資水平。對工資水平低于我市在崗職工平均工資60%或兩年以上未增資以及工資增長緩慢的生產一線職工，應予以傾斜。