珠三角最新薪酬報(bào)告出爐 東莞平均薪酬居七城之首
《2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)近日出爐,報(bào)告由廣東智通人才連鎖、中華薪酬網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布。該報(bào)告調(diào)查了廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門等七個(gè)城市八大產(chǎn)業(yè),東莞以平均月薪3402.28元超越廣深,位居珠三角七個(gè)城市之首。
【調(diào)研樣本】
調(diào)查涉及七城市八行業(yè)1200家企業(yè)
2010年6月,廣東智通人才連鎖聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)啟動(dòng)了“2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)研”活動(dòng),歷經(jīng)5個(gè)月樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后,《報(bào)告》在11月8日正式出爐。主辦方表示,該報(bào)告的出臺(tái)將為珠三角企業(yè)制定富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬決策提供有利的參考價(jià)值,為企業(yè)的薪酬管理及調(diào)整經(jīng)營(yíng)提供可靠依據(jù),以利于企業(yè)激勵(lì)員工,留住人才。
據(jù)悉,此次薪酬調(diào)查企業(yè)涉及了八大行業(yè)1200家企業(yè),企業(yè)分布在東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州七大城市,其中有效樣本1136份。
據(jù)介紹,調(diào)研組通過對(duì)樣本企業(yè)城市分布、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)分布、員工規(guī)模及樣本企業(yè)年?duì)I業(yè)額五個(gè)維度進(jìn)行了調(diào)研,調(diào)研行業(yè)涉及IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)、家具制造業(yè)、紡織服裝業(yè)、五金、模具、塑膠這八大珠三角支柱產(chǎn)業(yè)。
參與調(diào)查企業(yè)以中型企業(yè)為主,性質(zhì)以獨(dú)資企業(yè)居多,占47.0%的比例,民營(yíng)企業(yè)37.1%,合資企業(yè)15.9%,調(diào)查樣本中43.8%的企業(yè)年?duì)I業(yè)額達(dá)到5000萬-2億元,6.1%的企業(yè)年?duì)I業(yè)額在10億元以上。
《2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告》(以下簡(jiǎn)稱《報(bào)告》)昨日出爐,報(bào)告由廣東智通人才連鎖、中華薪酬網(wǎng)聯(lián)合發(fā)布。該報(bào)告調(diào)查了廣州、深圳、佛山、東莞、惠州、中山、江門等七個(gè)城市八大產(chǎn)業(yè),東莞以平均月薪3402.28元超越廣深,位居珠三角七個(gè)城市之首。
【調(diào)研樣本】
調(diào)查涉及七城市八行業(yè)1200家企業(yè)
2010年6月,廣東智通人才連鎖聯(lián)合中華薪酬網(wǎng)啟動(dòng)了“2010珠三角企業(yè)薪酬調(diào)研”活動(dòng),歷經(jīng)5個(gè)月樣本數(shù)據(jù)采集和分析制作后,《報(bào)告》在11月8日正式出爐。主辦方表示,該報(bào)告的出臺(tái)將為珠三角企業(yè)制定富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬決策提供有利的參考價(jià)值,為企業(yè)的薪酬管理及調(diào)整經(jīng)營(yíng)提供可靠依據(jù),以利于企業(yè)激勵(lì)員工,留住人才。
據(jù)悉,此次薪酬調(diào)查企業(yè)涉及了八大行業(yè)1200家企業(yè),企業(yè)分布在東莞、廣州、深圳、佛山、中山、江門、惠州七大城市,其中有效樣本1136份。
據(jù)介紹,調(diào)研組通過對(duì)樣本企業(yè)城市分布、企業(yè)性質(zhì)、行業(yè)分布、員工規(guī)模及樣本企業(yè)年?duì)I業(yè)額五個(gè)維度進(jìn)行了調(diào)研,調(diào)研行業(yè)涉及IT制造業(yè)、電器制造業(yè)、電子制造業(yè)(微電子)、家具制造業(yè)、紡織服裝業(yè)、五金、模具、塑膠這八大珠三角支柱產(chǎn)業(yè)。
參與調(diào)查企業(yè)以中型企業(yè)為主,性質(zhì)以獨(dú)資企業(yè)居多,占47.0%的比例,民營(yíng)企業(yè)37.1%,合資企業(yè)15.9%,調(diào)查樣本中43.8%的企業(yè)年?duì)I業(yè)額達(dá)到5000萬-2億元,6.1%的企業(yè)年?duì)I業(yè)額在10億元以上。
【平均福利】
塑膠、IT業(yè)福利較高 “帶薪年假”福利較普遍
《報(bào)告》顯示,從每月福利的補(bǔ)貼額度看,塑膠和IT業(yè)平均福利較高。以主管III級(jí)為例,分別是1190、1158元,比處于較低值的模具/電器業(yè)(590元)高出101%。電子、家具、五金、紡織服裝均保持在700-877元的中間值。同一職位不同企業(yè)間的福利額度差別也較大,以IT業(yè)為例,主管III級(jí)的月福利較低值是360元,較高值則高達(dá)3000元。
至于福利類別,據(jù)《報(bào)告》,由于珠三角氣候性及工作室溫環(huán)境事宜的原因,“取暖補(bǔ)貼”則成為企業(yè)為員工提供津貼補(bǔ)助的“大冷門”,調(diào)查所示無一家企業(yè)提供此項(xiàng)補(bǔ)貼。而企業(yè)為員工提供最常見的補(bǔ)助津貼則為“用餐食補(bǔ)”和“夜班津貼”。
從企業(yè)為員工提供的福利待遇數(shù)據(jù)來看,參與調(diào)研的企業(yè)中,近7成的員工均享有“帶薪年假”,成為員工最熱門的享有福利。其次,有近6成企業(yè)將員工的培訓(xùn)學(xué)習(xí)計(jì)劃納入福利當(dāng)中,為員工創(chuàng)造能力提升的平臺(tái)。
【專家組建議】
貨幣報(bào)酬當(dāng)保健因素 用非貨幣報(bào)酬節(jié)省勞動(dòng)成本
面對(duì)不容樂觀的招工環(huán)境以及人力資源成本上升帶來的經(jīng)營(yíng)壓力,企業(yè)如何制定合理且富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬?
對(duì)此,調(diào)研組專家給出了建議:在未來的人力資源管理中,企業(yè)要重視總體薪酬思維,高底薪低獎(jiǎng)金,把貨幣報(bào)酬當(dāng)保健因素,把非貨幣報(bào)酬當(dāng)激勵(lì)因素,貨幣報(bào)酬滿足員工。薪酬激勵(lì)的設(shè)計(jì)主要集中在非貨幣報(bào)酬方面,通過多用非貨幣報(bào)酬來節(jié)省勞動(dòng)成本。