“體面勞動”最早是由國際勞工局局長胡安·索馬維亞先生，在第87屆國際勞工大會所作的報告中提出來的。

　　　體面勞動包含的基本內容

　　體面勞動不是空洞的理想，而是實現的目標。筆者認為，現階段，體面勞動基本內涵有以下九個方面：

　　一是政治權利。勞動者應得到國家和全社會的尊重，有選舉權和被選舉權(依照法律被剝奪政治權利的除外)，有宗教信仰自由，人格尊嚴不受侵犯，以及《憲法》等法律法規規定的各項政治權利。

　　二是勞動報酬權。勞動者付出勞動，應得到相應的報酬，數額應不低于本地區、本行業的最低工資標準，企業應做到不拖不欠定期發放，并且隨著效益的提高而增加。

　　三是勞動保障權。不論國有、集體、個體私營還是外資企業，都要按照《勞動法》、《勞動合同法》的有關規定與勞動者簽訂勞動合同，為勞動者繳納養老、醫療、工傷、生育、失業等社會保險。

　　四是知情參與權。勞動者對用人單位的性質、生產經營狀況、發展狀況、公司結構、重大事項特別是涉及勞動者切身利益的重大事項等都有知情權，用人單位要定期向勞動者公開通報，并就涉及勞動者利益的決策、制度等重大事項的出臺事先征求勞動者的意見。

　　五是發展權。對勞動者的技能、素質及個人的成長進步，用人單位應提供必要的條件、合理的經費和相應的設施，為勞動者提供成長發展平臺，讓勞動者實現自己的人生價值。

　　六是休息休假權。勞動者的工作時間要嚴格按照《勞動法》的規定不得超時，國家法定的節假日應得到休息，確實需要加班應征得勞動者同意，并按規定發放加班工資或調休。

　　七是勞動安全保護權。企事業用人單位應給勞動者提供安全的工作設施、勞動工具和工作環境，勞動者有對自己的勞動環境和工作條件提出合理要求的權利。

　　八是就業擇業權。要創造更多體面的工作崗位，保障勞動者的就業權，充分尊重勞動者意愿，對勞動者提出調整工作崗位應協商滿足。

　　九是文化娛樂權。企業要經常組織勞動者開展豐富多彩的文化體育活動。