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    當CPI破4后的生活和工作
    2010-12-03作者:未知來源:未知

      隨著CPI持續走高,物價問題成為社會的關注焦點,尤其是CPI“破4”的年底,“加薪”和“年終獎”已成為企業最敏感的關鍵詞之一。現對多個行業關于“加薪”話題的討論進行了調查。結果如下:

      建筑業、制造業:年終獎是變相加薪

      調查發現,建筑業、制造業、房地產業為年終獎最多的行業,“去年年終獎5萬元以上,前年發了18萬元”,建筑行業的年終獎讓其他行業咋舌,專業人士分析說,“有的公司采取年底獎金多一些的辦法,激發員工的積級性。這也是一種加薪的形式。只要不是‘黃鶴一去不復返’,這種機制還是獲得了很多企業的好感。”

      教育業:不加薪也不會離開

      除了建筑行業有著讓人羨慕的年終獎以外,調研結果中,教育業員工的穩定性很強,多數受訪者均表示,“如果公司今年不加薪,也不會有員工考慮離開。”相關人士分析說,主要原因是行業特色決定了教育培訓業較其他行業穩定,而從事教育行業的人性格偏穩重,此外,教育行業的薪水、其他福利待遇等某種意義上也優越于其他行業。

      金融服務業有項目上市就雞犬升天

      離金錢最近的金融服務業的受訪者認為加薪與否,或者年底分紅到底有多少,“與其所從事的具體工作有關。做股權投資這行沒譜,有項目上市就雞犬升天,波動是非線性的。我覺得我們收入跟CPI關聯不大,主要是看我們的業務情況。辭職跟加不加薪關聯也不大,主要看個人的機遇。股權投資行業今年肯定是不錯的行業,處在上升勢頭。”世用資本投資管理有限公司研發經理周天宅告訴記者

      CPI破4對各行業人員的生活影響

      “白菜一塊多錢一斤了,咱們去種菜吧!”北京倆IT男討論物價時,說出了他們的“美好愿望”。

      “隨便買了幾個橘子幾個蘋果,就16塊錢!100塊錢進了超市,買一瓶蜜蜂還不夠。”生活在廣州的女孩告訴記者。

      企業普通員工的生活在通脹下受到了怎樣的影響?《每日經濟新聞》記者選取了3個樣本,發現對于高收入的人影響并不算大。

      樣本一:回絕高薪挖角

      李成東:80后、單身男孩、北京、互聯網行業。

      派代網的李成東剛剛拒掉了一份工作。“成熟公司,是我目前薪資的2.5倍,高額業務提成,免費住房,一日三餐。”李成東描述道。

      不只一個朋友問李成東,“條件很給力啊,怎么給拒掉了?”

      “給自己的定位不一樣,初出茅廬,賺錢不是首要的。基礎不牢,地動山搖,電子商務領域,薪資增長還是很快的。如果有一定的積累,現在有大量傳統企業進軍電子商務,都非常缺人。幾十萬元年薪加期權都很正常。就算不是去電子商務公司,去第三方或是風險投資公司,都是有可能的。”

      樣本二:午餐不能再在外面吃了

      韓敏:80后、已婚有女快1歲、上海/江蘇、商業。

      公司年底要加薪的傳聞,前不久被韓敏的老板給打破了。“一句話,公司業務不景氣。看來加薪是沒有希望了。”韓敏說。

      5年的會計工作經驗、在徐州這樣的城市,價碼在3000元左右浮動。韓敏暫時沒有跳槽的想法。“現在這家公司比較穩定,不加薪也沒有員工會離開。”韓敏說。

      月薪3000元,以前這個收入可以讓韓敏每月給母親零花錢,再給自己買點化妝品、衣服,還能給孩子買奶粉和玩具。現在她的收入已經不再能兼顧自己的化妝品和衣服,需要開始動用她老公的小金庫。而且購物戰場也從商場轉向了網上購物。公司樓下有很多特色小吃。韓敏最喜歡吃的是那家韓國面,30塊錢一份。以前,韓敏的午餐都在那里解決。現在,更多時候,韓敏會回家吃母親做的飯。

      樣本三:沒想過通脹的影響

      文婷:70后、已婚有子、深圳/香港、傳媒業

      文婷還記得,國慶節前,老公每天都是開車上班,再開車下班。現在則是,“如果中間不外出辦事的話,老公一般是周一開車去公司,周六才開回來。平時往返就坐公司班車了。”

      但她不覺得這是通脹帶來的影響。“主要還是對中低收入的人影響大吧。”她說,增加的那些花費主要還是因為供房供車,以及子女的教育費用。

      文婷目前在深圳一家媒體做編輯,每月1.2萬元的收入,穩定而踏實。她說,“我的收入水平在同行中算一般。現在職場競爭激烈,人員流動性也強,前段時間,另外一家媒體讓我跳槽過去,每個月的薪水只多500塊錢,沒意思,暫時也不就動了,除非有很好的機會或者是特別想換換新感覺了。”

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