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    且看企業管理者們是如何應對高漲的CPI
    2010-12-03作者:未知來源:未知

      近期,上海出現用工荒的消息。月工資接近2000元的飯店服務員也無人問津——理由是物價上漲,生活成本太高。

      與此同時,關于通貨膨脹帶來的各類商品漲價話題,頻繁見諸報端。在這樣的背景下,竟有約八成受訪對象表示近期加薪無望。

      ◎老板的共識:

      通脹下人才漲價了

      一家大型電購公司要請全國物流總經理,年薪50萬元,被人從50萬元漲到了80萬元,順利成交。“他值這個價,按這家公司的物流比例,他每年至少可以幫企業省下200萬元左右的費用!”一位熟悉情況的人對此評價說。人才漲價了!這不只是一個老板的感慨。

      北京旅游產業的長盛不衰一直是郭艷明公司存在與發展的最大優勢。在有利的大環境下,如何鞏固多年打拼下來的“江湖地位”?如何解決當前的難題?郭艷明在思考,同時也在行動。

      員工因薪酬離職

      一個月前,郭艷明的公司遭遇了人才危機。公司的副總經理和一個業務骨干連同另外兩個同事同時辭職。是公司的管理存在問題?還是薪酬體系不完善?或者奮斗前景不明朗?這些問題困擾著郭艷明,他從辭職的人那里了解到,他們離職,更多是因為薪資。

      “工資沒有漲的意思。物價沒漲的時候,收入對我來說還行。現在什么都貴了,有點吃力,負擔太重。”其中一個離職人員對記者表示。

      郭艷明意識到他要有一個大改變了。“現在公司員工更多是80后,有的80后看重的是公司發展前景,有的更關注當下的薪資。無論怎么樣,作為他們的‘老大’,我有義務和責任讓他們因為在這里工作而活得更好。”郭艷明認為。

      擬運作新體系

      這幾天,郭艷明在馬不停蹄地看寫字樓,他是打算給自己的公司找一個更好的工作環境。

      原工作地點附近的一家寫字樓引起了郭艷明的注意。“房租也多不了很多錢。換一個更好的環境,對員工來說可以振奮一下人心。”郭艷明解釋說。

      實際上,郭艷明尋找新的辦公地址還有另外一個原因,“整體改變公司運作體系,裁掉相關員工,給留下來的員工加薪,同時期權激勵。”這是郭艷明一直在私下里說的話。

      ◎HR總監的習慣:

      先調查意愿再加薪

      宋建文是一個很年輕的HR。她在現在公司主要負責員工福利。從上一個公司的HR經理,到現在在IT公司擔任HR總監,在人力資源管理這條路上,她頗有心得。

      年底是HR忙碌又頭疼的時間。“這個時間段很敏感。有人想跳槽,有人想加薪,有人打聽自己的年底分紅究竟有多少。人心不穩,理順他們的心情,讓他們安心工作是對我們最有挑戰的工作。”宋建文說。

      宋建文說,“其實我們公司前段時間有計劃要給員工加薪。我們加薪不一定只是針對CPI漲幅,更多還是側重于調動員工年末的積極性。”

      既然要加薪,增幅是多少?宋建文說,人力資源是一個技術活。既需要領導認可,也要讓員工心里高興,“所以我們在漲薪前夕,先調查員工的意愿,同時也會看老板最終能承受的幅度是多少。”她當時在員工中發了一份調查表,統計上來的結果與公司領導的想法有所不同,最終取了一個中間值:上漲5%~10%。

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