單位不讓辭職怎么？
2010-12-04作者：未知來源：未知
我國《勞動合同法》明確規定勞動者只要按照相關規定的程序，在給企業必要的交接工作準備時間后，可以不以企業有過錯為必要條件提出辭職。但若是企業方以各種理由遲遲不肯辦相關解除手續，作為勞動者我們應該怎么辦呢?王先生的經歷就為我們提供了一個解決方法。
2009年6月，王某到一家食品公司任技術員，雙方簽訂了為期兩年的勞動合同。今年9月，王某想自己發展，于是提前一個月向公司書面申請要求辭職。誰知一個月后，公司領導開會研究后卻以勞動合同未到期、技術人員少為由不同意其辭職。王某多次找公司領導要求為其辦理辭職手續，但得到的答復是：先安心工作，等合同到期后，再為其辦理。無奈之下，王某投訴到當地勞動保障監察部門。
《勞動合同法》第37條規定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。”由此可見，即使合同未到期，勞動者也可以根據自身情況或者個人發展需要等提出辭職，只要按法律規定的條件、程序提前30日以書面形式通知用人單位，即可解除勞動合同。30日后，勞動者可以向用人單位提出辦理解除勞動合同手續，用人單位應予以辦理。勞動保障監察部門調查核實后，依法向該公司下達了限期改正指令書。目前，該公司已為王某辦理了解除勞動合同手續
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