隨著我國勞動市場的發展和制度的完善，假期的類別也越來越多，事假、病假、年假........不過很多人都不知其區別，也不知該怎么請好。下面就跟大家聊這個話題。

　　能否休年假取決于企業文化?

　　對于一些企業來講，允許職工帶薪休年假似乎是件十分艱難的事情。一家做外貿生意的民企業主告訴記者，他允許員工在不影響工作的情況下申請年假，但事實上從未有員工提出申請。理想和現實間缺少了什么?“文化!現在能否休年假依賴于企業文化。外資企業比較崇尚這種文化，我國國情中還未形成這種氛圍。”天津易瑪通科技發展公司市場運營總監易莎莉說。

　　年假難休不獨是民營企業有之，事業單位也缺乏這種文化。“有事可以請假，但這種集中休假在中國目前還無法普及。”天津電氣傳動設計研究所人事處潘娜處長告訴記者，休假一般都是單位同事們內部解決的事情，事假、加長法定節假日的方式都可以折合掉自己的年假，集體旅游也是職工共度年假的一種方式。

　　企業管理有誤區 各種“假”混淆

　　“假期相互抵消、平常請假多過年假，這是企業管理不規范。”天津樂金大沽化學有限公司人事部薛部長坦言。其實，除了事假、病假、年假相互混淆的問題外，很多企業在計算職工年假時間上也存在著誤區。“職工的累計工作時間既包括職工本人在本單位的工作時間，也包括職工在其他用人單位的工作時間。”律師楊曄介紹說。對缺少檔案材料的職工，應由職工提供其在其他用人單位的有效證明，經用人單位調查核實后確定職工的累計工作時間。有的企業以發放補貼為由要求職工不休年假，但在未休年假報酬的計算上又打折扣，沒有嚴格執行國家的有關規定。“用人單位征求職工本人意見后，未安排職工年假或者不能全部休完年假的，除正常工資收入外，對應未休的年假天數，用人單位應當按該職工日工資收入的300%支付年假工資報酬。”律師楊曄說。