據報道，江西往年的淡季，今年一點也不淡，三季度崗位數繼續穩超求職人數，市場求人倍率(需求人數與求職人數之比)達到了1.08。其中，專業技術人員、商業和服務業人員、單位負責人、生產運輸設備操作工、農林牧副漁水利生產人員存在很大的人才缺口。

　　100名求職者選108個崗位

　　今年逛過人才市場的人都有這么一個感覺，單位招工十分熱情，找份工作不難。報告顯示，第三季度，市場需求人數和求職人數均比去年同期大幅增加，求人倍率為1.08。這意味著，平均每100名求職者有108個工作崗位在等著。

　　從具體行業看，制造業、批發和零售業、住宿和餐飲業用人需求“激增”，尤其是制造業，用人需求比第二季度增加7.8萬余人。

　　那么，哪些職業最好找工作，而哪些職業不缺人呢?報告顯示，用人單位對專業技術人員的需求人數增加最大，今年三季度仍存在7.4萬的用工缺口。商業和服務業人員也存在5萬多人的用工缺口。但是，辦事人員則處于“過剩”狀況，一個崗位有6個人搶。此外，應屆大學生和外埠人員的就業壓力仍然較大。

　　職位供大于求，為什么會這么火?南京市人力資源市場的有關負責人告訴記者，經濟回暖，用人單位發展得很快，急需大量人手，大量用人單位主動進場招聘員工。求職者挑選的空間更大，這也倒逼企業規范用工行為，提高用工待遇。

　　單位招人年齡門檻放寬

　　雖然大多數企業對勞動者的文化素質都有要求，但在人力資源市場，高學歷者并不吃香。大專、中專職高、技校、初高中生的求人倍率都超過了1，即需求人數超過求職人數。本科、碩士以上學歷人員的需求人數則少于求職人數。

　　從年齡分組來看，16—34歲的青年人最受用人單位青睞，需求人數占了總需求量的七成。但隨著“招工難”現象的持續，用人單位對于求職者的年齡條件也有所放寬，不再一味要求“35歲以下”。據統計，35-44歲的求職者，平均每100人有94個崗位可供選擇，而45歲以上的求職者，平均每100人則有96個崗位可供選擇，其求人倍率比35-44歲的要高。

　　從性別分組來看，女性比男性好找工作，平均每100男性求職者有103個崗位供選擇，女性則有113個崗位可供挑選